保洁员在甲方公司突发疾病死亡，甲方垫付了补助款。

不想，甲方因“代垫款”和乙方的保洁费支付问题产生纠纷。

法院：非法律强制性规定，不能与其他不同类型的费用相冲抵

福建法治报-海峡法治在线11月16日讯  人道主义补助是指在法律上无赔偿责任与义务，出于同情与关怀，予以一定的经济补偿。

长乐一家保洁公司的保洁员在甲方的公司宿舍内突发疾病死亡，其间疑因乙方保洁公司不肯出面协调，无奈之下，甲方代乙方垫付了8万元人道主义补助款，不想双方却因该“代垫款”和保洁费支付问题产生纠纷。

那么，人道主义补助可以代为垫付吗?对此，长乐区法院方面表示，保洁公司并没有授权甲方代其与死者家属协调解决善后事宜，甲方无权代替保洁公司与死者家属达成“补偿”协议。同时，人道主义补偿是自愿的，而非法律强制性规定，不能将该种补偿费用与其他不同类型的费用相冲抵。

保洁员发病身亡

甲方代乙方垫付人道主义补助款

2017年4月，某科技公司与某保洁公司签订《环境卫生外包合同》，合同约定由保洁公司承包科技公司行政后勤责任区域环境卫生，承包期自2017年5月1日至2018年4月30日，承包总价为136000元。

合同订立后，保洁公司指派保洁员黄某等人进入科技公司。不想其间发生了意外，今年1月，保洁员黄某在其工作的科技公司宿舍内死亡。

事发后，经科技公司所在地的人民调解委员会主持调解，科技公司与死者家属达成调解协议，以保洁公司经济困难及该公司负责人不肯出面协调为由，由科技公司“代”保洁公司“补偿”死者家属“人道主义补助款”8万元。

事后，因科技公司拒付保洁费，保洁公司于2018年1月27日撤走其指派的保洁人员。2018年2月7日，科技公司向保洁公司发出催告函，要求保洁公司偿还上述8万元“代垫款”，并通知其解除合同。

甲乙方孰是孰非

对“代垫款”和保洁费支付各执一词

保洁公司向长乐区人民法院起诉，要求判令科技公司支付撤走保洁人员前的保洁费20832元及保洁品费4395.01元，合计25227.01元;科技公司支付保洁人员误工费3500元。

庭审中，科技公司辩称，合同履行期间，保洁员黄某因自身疾病死亡，因保洁公司以躲避、不接电话、失联等方式拒不出面解决问题，科技公司基于人道主义在调解委员会主持下向死者家属支付补助款8万元，在调解协议中明确是“代垫款”。

根据《工伤保险条例》相关规定，员工在工作时间地点突发疾病死亡，用工单位应当承担工伤保险责任，保洁公司逃避自己应尽的法律责任的行为，导致科技公司代为履行了补偿义务，保洁公司应予返还。

该科技公司方面称，公司亦发函给保洁公司要求支付该代垫款，且通知对未支付的保洁费进行相应抵销。另外，根据合同约定，科技公司付款前，保洁公司应开具正式发票，然保洁公司至今未提供正式发票，其要求支付剩余未结清的20832元保洁服务费条件未成就。