选贤用能 打造进步阶梯

“选准人、用好人，打破传统观念的束缚，为青年人提供成长的空间，对于优化法院人才队伍结构，提高法官的工作积极性至关重要。”陈志强院长介绍，该院党组努力打破陈旧观念，树立“能上能下”的选人用人导向，坚持把那些政治素质好、品德优良、熟悉法律、勇于开拓创新的优秀干部选拔到领导岗位上来。

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据了解，去年以来，该院选任中层副职3名，提请区委提拔党组成员1名，正科级干部8名、副科级干部3名，中层正职2名。提请区人大任命审委会委员1名，庭长4名，副庭长3名，审判员18名，提请任命的18名审判员均为80后年轻法官，极大鼓舞了干警干事创业的热情，树立起良好的选人用人导向。同时，坚持多岗位培养及挂职锻炼干部方法，去年安排挂职锻炼3人次，轮岗8人次。政治待遇的解决和干警的有序交流轮岗，有效调动了全体干警的工作积极性，为全院工作开展注入了新的活力。

法官是法律的执行者和捍卫者，法官的素质直接影响审判质量，影响公平正义的实现。为引导党员法官不断锤炼业务能力，该院积极组织干警进行业务培训，针对目前法官队伍年轻同志较多的情况，充分发挥老法官“传帮带”作用，以老带新，以促进青年法官的成长与进步。

获得“全国模范法官”称号的钟丽华法官就是该院选贤任能、加强人才队伍建设的一个缩影。钟丽华从平凡的岗位上脱颖而出，忠实履职、清正廉洁、敢于担当、无私奉献，充分体现了共产党员优良传统和工作作风，展现了新时期人民法官司法为民、公正司法的良好精神风貌，是当前“两学一做”学习教育和进一步践行“三严三实”要求的鲜活教材。该院开展向典型学习研讨会，让先进典型与干警真诚分享了工作经验和技巧，让干警们真切感受先进典型的个人魅力，让身边的典型带动全院干警学有方向、赶有目标。通过典型带动，打造出特色鲜明的法院工作亮点和品牌。