福建法治报-海峡法治在线11月24日讯  “1、2、3、4、5、6……”近日，从法官手上接过工资款后，邓某一张一张认真地数起来，他的脸上不禁露出了开心的笑容。不过，这笔钱得来实在不易，为了邓某等21名群众被欠的工资款，沙县法院的法官们跑了近3个月，几经周折，终于为他们拿回了这笔款项。

事情要从年初说起。沙县的邓某等21人在当地一家私立医院上班，分别从事医生、护士、化验员、行政办公、后勤等工作。今年4月至7月间，医院共拖欠了他们工资25万余元，邓某等人多次讨要无果，无奈之下将医院诉至法院。

沙县法院受理此案后，承办法官及时向双方当事人了解情况，积极进行沟通协调，并与该医院财务进行核对清算，查清工资预付和目前尚欠情况。

“我们医院与王某签订了《托管协议》，实际上医院现在是由王某在管理，他们工资被欠，也是发生在王某管理期间。”面对承办法官的询问，医院财务工作人员一脸无奈。

“该起欠薪案件中，由于医院采取托管模式，使广大员工的合法利益得不到有效保障。如果不及时处置，他们可能会采取非理性的极端方式讨薪。”针对这一情况，承办法官一方面妥善安抚邓某等21人的情绪，另一方面积极与王某、律师、医院股东联系协调。为了尽快解决欠薪难题，法官还多方联系，希望帮助该医院找到合适的承包商，实现对外承包转让，争取部分资金。9月初，了解到黄某有承包该医院的意向后，法官召集股东、王某进行沟通，通过多次协商，最终促成了转让协议的达成。

10月26日，为切实维护当事人的合法权益，在法院的组织下，该医院与邓某等21人达成分期偿还协议，受让人黄某作为担保人对该笔款项承担连带清偿责任。随后，在法官的主持下，三方当事人签订了调解协议，这起拖欠工资纠纷得以成功化解。

“真没想到才短短几天我们就拿到了第一笔工资款，我原先以为这官司要打得没完没了，谢谢法院的工作人员，谢谢!”近日，拿到第一笔工资款5000元的邓某感动得热泪盈眶。

“光阶段性的重视以及仅仅帮助一两批群众讨回工资，对我们来说还是远远不够的。”沙县法院承办法官介绍，近年来，该院建立健全多元化解矛盾纠纷解决机制，对欠薪案件开通“绿色通道”，努力做到“四快三优先”，即快立、快审、快结、快执，优先立案、优先审理、优先执行。同时，贯彻全面、全程、全员调解工作原则，加大诉前调解工作力度，依托涉诉调解联动中心，邀请人大代表、政协委员、律师、政法系统退休干部及热心调解的社会各界人士为兼职调解员，通过引导欠薪群众采取协商、和解、调解等非诉方式，将多数矛盾纠纷有效化解在基层、萌芽和诉外。

据统计，今年以来沙县法院共审结欠薪案件134件，其中调解撤诉122件，占91.04%。

（本报记者 黄丽青 通讯员 张琴）