四两何以拨千斤

福建法治报-海峡法治在线1月20日讯    党代表若自身定位不准，整体素质不高，作用又怎能发挥?

近年来，泉州市公安边防支队从提升素质水平、拓宽履职空间、激发队伍活力等方面入手，充分发挥党代表主体作用，达到了四两拨千斤的效果。进一步扩大了党内民主，丰富了党内生活，部队上下心齐、气顺、劲足，呈现出了政通人和、和谐发展的良好局面。

牵动四两：

源头活水强素质 提升履职水平

部队人员调整频繁，如何保持党代表队伍质量不减、进出有序?

审阅党代表考评表、听取官兵和群众评议……在2017年年会召开前，泉州市公安边防支队常任制办公室就及时对91名党代表进行了考核考察，取消了10名代表资格。并通过集中推选、自下而上等方式，及时增补了代表，确保了代表的先进性、稳定性、延续性。

开展“党代表谈心日”主题活动

实行党代表大会常任制的目的就是要扩大党内民主，规范权力运行，提高党代会的质量。而提高党代会的质量，首先要提高党代表的质量，把好“入口关”。为此，该支队在推行党代会常任制试点工作中，建立“党代表资格准入制”，按照公开推荐、能力测试、民主评议和考察公示的程序推选党代表，并根据职级、岗位、性别等类别科学设定代表构成比例。

支队政治处黄洋主任介绍说：“把好代表入口关，增强了党组织的影响力、凝聚力和感召力，使广大党员和领导干部对党代表的职责、权利和义务有了切身体会和深刻认识，达到了好中选优、优中选强的目的。”

选党代表是把好素质关的重要一环，而强化管理、培训则是提高代表素质的关键。

党代表选举产生后，该支队通过组织网上学习、开设专题讲座、以会代训、实操演练、实地调研等方式，引导代表熟练履职方式、途径和规程，提高参政议政的意识和能力，让党代表知言、能言、善言。同时，设立党代表后备人才库，建立代表述职评议、优秀代表评比等制度，确保了代表的先进性。

为激发党代表的履职动力，支队还探索建立了“资格准入、席位定人、述职评议、失职退出”的动态管理体系。并制定《党代表资格管理办法》，明确了代表选取、考评、资格暂停和终止、补选等措施，畅通了代表进出渠道，促进代表队伍结构动态平衡。

截至目前，该支队共举办党代表培训班8期、专题讲座7期、培训党代表及党员1200余人次，夯实了党代表服务群众、建言献策的基本功。