——记省先进工作者、长乐区公安局潭头派出所所长林宜强

林宜强是福州市长乐区公安局潭头派出所所长。他扎根公安基层28年，从多年前的禁毒大队到如今的潭头派出所，对于队伍建设，他不仅以身作则，率先垂范，还摸索出一套独特的工作法。

发挥“1+1>2”的效应

熟悉林宜强的人都知道，他为人正直，一身正气，特别是带队伍“有一套”。去年4月，他调到潭头派出所工作，但基层派出所警力紧张及工作的繁杂给他出了一道“难题”。

如何既能摆脱这种困境?又能提升队伍的战斗力?这一点，林宜强可没少下功夫。熟悉情况后，他创新性地推出所领导和民警“结对子”作业的工作模式，也就是说，所领导要与民警一起办案、一起捆绑考评。

该模式如何运作呢?林宜强告诉记者，所领导加上民警共有8人(不含协勤人员)，其中一名是负责内勤的女民警。为此，他将全员分成3个“结对”小组，每个小组2名成员，分别由所领导和民警组成。

“小组成员则根据每个人的特点及优势互补进行组合。”林宜强说，每个小组间也可交叉“作业”，如遇上大案要案，3个小组的警力又形成合力，形成一个作战团队。

打铁还需自身硬。值得一提的是，在这个分组中，林宜强并没有因为自己是所长身份而搞特殊，未参与办案、考评。相反，他则主动带好头，不但自己单列小组进行考评，还始终与大家一起战斗，全面介入其他3个小组的打击、防范、管理、服务等方方面面。

采访中，林宜强向记者出示了几份关于每个小组对各项指标的完成进度表。记者注意到，上面对飓风肃毒、捕鼠行动、扫黑除恶等进行了分类，小组完成的情况一目了然。“总共大约有10多项考核大指标，我们对完成进度实行一周一公布。”林宜强说，如今各个小组间甚至形成“你追我赶”的良好势头，也形成争优创先的意识。

“结对子”作业，发挥出了“1+1>2”的效应。在林宜强看来，这样的“抱团”作业一方面减轻了民警的压力，另一方面还能发挥所领导“传帮带”及经验丰富的作用，调动大家的工作积极性。更为重要的是，此举增强了队伍凝聚力，从而提升团队的战斗力。

有爱有温度的团队

所里的民警多为“80后”，基本都刚成家不久，小孩年纪都比较小。由于工作忙，再加上家又在长乐城区，有时一周都无法回去一趟，更不用说抽出时间陪家人了。

为腾出时间给家在外地的民警回家团聚，林宜强经常以队为家，为民警顶班替班是常事。“在单位同事眼里，他虽是单位领导，但更像是一个‘家里’的兄长，会把你的烦心事想到更前面，在这样一个有人情味、有温度的团队里，我们打心里感到很温暖。”民警张锐说出了大伙的心声。

派出所的值班是24小时的，而在顶班替班期间，遇上出警、办案、做笔录、调解等，林宜强也一样都不落下。“大家同甘共苦才能创造佳绩，再说我这个人也‘闲不住’。”林宜强笑道。

他的表率，他的关心，无形间成了民警工作的“加速器”和“减压阀”，一个有爱有温度的团队，催生的战斗力总是无与伦比。不管是在禁毒大队还是在潭头派出所期间，林宜强带领的队伍都交出了一张张骄人的成绩单：在担任禁毒大队大队长期间，2013年在公安部开展的“肃毒害，创平安”百日会战中在福州地区排名第一，2014年—2016年长乐公安局禁毒专项打击工作连续三年取得全省重点县第一名。

而在潭头派出所的一年多来，辖区侵财类发案数同比下降58%，同时重拳严打了辖区群众深恶痛绝的“黄赌毒”、盗窃等行为，确保社会安定稳定。去年，该所在长乐区公安局全年综合绩效考评中，更是取得了第一名的好成绩。多人还先后获得福州公安局嘉奖、优秀公务员等荣誉。

对于林宜强的工作成效，近日，长乐区公安局局长吴山也进行肯定：“懂团结是真聪明，会团结是真本领。林宜强同志不论到哪个单位，都能带出一支好队伍，创出新业绩。全局干警应认真学习身边的功模事迹，为‘便民少烦心，满意在公安’活动添上浓重一笔。”

（本报记者 陈钦祥）