C、老板声音

马云：为工资而“996”很难持久

4月11日，阿里巴巴集团董事局主席马云说：“能做‘996’是一种巨大的福气”，“很多公司、很多人想‘996’都没有机会。如果你年轻的时候不‘996’，你什么时候可以‘996’?”但不少网友质疑马云避重就轻，只谈到要热爱工作，却不说加班需要带来的回报。有网友认为，现在“996”所存在的矛盾就是：“老板既想马儿跑得快，又想马儿不吃草。”

4月12日下午，马云再次在微博上公开谈及“996”，他说：“任何公司不应该，也不能强制员工‘996’”，阿里巴巴从来也都这样提倡，“但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的!不为‘996’辩护，但向奋斗者致敬!”

4月14日中午，马云第三次谈及“996”，称自己前几天在公司内部关于“996”的观点，批评声源源不断;但是“我们缺的是实话、真话、让人思考的话”。马云还说，为加班工资而“996”的人是很难持久的。

刘强东：京东人要有拼搏精神

4月12日晚间，京东董事长兼CEO刘强东也在自己的朋友圈谈到“996”话题。他回忆了自己的创业史，并提到“京东永远不会强制员工‘995’或者‘996’，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神!”他说，自己是“8116+8”(周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8个小时，每个月休假两天，每年也会休一次长假)，享受工作的快感，并愿找到一起为理想拼搏的兄弟。

此外，当当创始人李国庆则坚决反对“996”，OPPO副总裁沈义人、环球时报总编辑胡锡进均公开表示不应强制“996”。

D、专家看法

互联网行业红利消退

今年1月，社交电商平台有赞在公司年会上宣布，将实行“996工作制”。对此，有赞CEO白鸦还直白地回应称：“这绝对是好事，让更多人了解有赞文化，也会让人才想进有赞的时候谨慎考虑。”

互联网观察家葛甲对记者表示：“一些大佬们力推且自认为正确的‘996’，只能证明互联网行业的高利润率盛宴已经接近尾声，他们已经越来越难从用户那里获得高额利润了。但是高增长还得继续，否则股价会不好看，于是只好把目标投向了员工身上，敦促他们接受‘996’以便企业产出更高的效益。把这次的互联网大佬对‘996’的集体力捧，称之为‘互联网行业告别黄金时代的最后呼喊’，是恰如其分的。”

企业为转型变相裁员

有业内人士评价，这几年“996”逐渐被一些创业者当作自鸣得意的标签，甚至是管理者“道德绑架”的理由。互联网红利消失后很多公司被打回原形，要节流只能裁员、降薪，引起了员工的不满和担忧，是此次“996工作制”引发讨论的原因之一。

也有人认为，这是对不具备奋斗精神员工的变相裁员。之前，58同城的“996工作制”也被员工称之为“变相裁员，逼员工辞职”。近日，京东也被曝出取消快递员底薪以及背后的裁员危机。

互联网评论家阑夕表示：“在一个公司里面，非常上进的人一般不会在这个时候辞职，但是那些平时就比较懈怠的人可能就受不了要辞职，企业就能比较鸡贼地达到自己的目的：不用付出额外成本地来裁掉一批员工，重新整合公司的战斗力。”

然而，正像《人民日报》评论文章所说：“在激烈的市场竞争中，企业要拼的是技术、质量、管理，而不是员工的体力与耐力。”在互联网公司结束快速扩张的现在，如何告别过度竞争，关注精细化管理，是不得不面临的问题。

(北京青年报  北京日报)