换岗：“软硬”兼施创新党建机制

2016年12月，施卫东调任宁德市公安局机关党委专职副书记，从一名交通管理工作者变成了一名公安机关党务工作者。

俗话说，“隔行如隔山”，交通管理和机关党务几乎属于两个完全不同的工作领域。施卫东并没有畏难，而是不断加强业务学习，适应新岗位。

“只有公安机关具有坚实的思想基础和组织保障，只有充分发挥公安机关机关党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，才能提高公安机关的整体战斗力。”自从上任新岗位，施卫东就把广大民警的一点一滴记挂在心头，探索如何通过党建提升民警的积极性和幸福感。

2017年，在施卫东的努力下，宁德市公安局机关党委创新党建“三强化三突出三创新”的“333工作法”，通过强化中心组学习抓关键少数、强化“三会课”抓基层支部、强化制定规范抓组织生活制度落实;在党员队伍教育管理中突出忠诚建警、突出服务实战、突出模范担当;创新“每日一学党规”、党员组织活动“一本通”、“政治生日贺词”等方式，提升公安机关党建水平。这一工作法也被列为宁德全市党建创新项目。

这些举措的实施，让公安机关党委焕然一新，充满了活力。可施卫东并没有就此“满足”，而是进一步探索如何更好地实现党建长效机制。

2018年，针对党支部重业务轻党建、组织活动方式单一等问题，施卫东牵头创新《宁德市公安局党建工作等次化评价办法》，探索建立党支部管理长效机制。2019年，施卫东又进一步牵头创新“党建项目积分制”。

“软硬”兼施，才能碰撞出新火花。施卫东还通过组织重温入党誓词、参观红色教育基地、社区服务、爱心献血、灯谜比赛、宪法知识竞赛、体育比赛，协调团购“警影卡”“健身卡”“游泳卡”等多彩的活动丰富干警业余生活，让他们感受到组织的凝聚力和向心力，以更好的精神面貌投入工作。

在施卫东和领导、同事的共同努力下，宁德市公安局被评为“1263党建机制”全市示范单位。

(本报记者 黄锡顺 通讯员 郑雨桐 韦廷信 张文茜)