讨薪引纠纷

安抚情绪高效处理

今年3月8日，几名工人来到五一社区某工地，扬言要拆掉新砌好的墙。黄书华到场了解后发现这几名工人本意是前来讨要薪水的。原来，不久前，15名工人受雇为该工地砌墙，不料工程结束后却有6名工人没有拿到薪资。

工人们联系不上小包工头，便来到工地找工程负责人讨要;但工地负责人却表示自己早已将钱款打给了包工头周某，工人们应该向周某讨要。双方僵持不下，工人们愤怒地想要拆掉已砌好的墙。

黄书华先安抚工人们的情绪，承诺1天内帮助解决这个问题。随后又向项目负责人深入了解情况，发现项目负责方当时给小包工头打款时并未核实人员名单。最终，黄书华协调项目负责方支付了剩余6名工人的薪资，双方不再僵持。此外，黄书华也未放弃寻找周某，让其归还钱款。

一边是拿到工钱的工人，一边是工程得以顺利进行的项目方，本是剑拔弩张的双方最终同时向黄书华伸出了感谢的手。“处理好这些看似小的问题、小的矛盾，避免发酵成大问题、大矛盾，得到群众的肯定，解决群众急事难事就是我的最大成就。”黄书华笑道。

(本报记者 林珊)