福建法治报-海峡法治在线5月1日讯 4月30日，漳州市中级人民法院联合市人力资源和社会保障局、市司法局、市总工会、市工商业联合会、市企业与企业家联合会，召开漳州市劳动争议诉源治理工作联席会会议，率先在全省建立劳动争议全链条诉源治理机制。

该机制旨在通过问题联治、工作联动、案件联调、和谐联创，从劳动争议矛盾产生的“前端”到纠纷解决的“后端”，推动全市形成“源头预防为先、非诉机制挺前、法院裁判终结”的劳动争议梯次过滤和分层解决体系，为劳动者和用人单位提供“协商-案前调解-仲裁-诉讼”的劳动争议全流程调处路径，实现劳动争议案件一站式接收、一揽式调处、全链条解决。

会上，6家单位联合发布《关于建立劳动争议全链条诉源治理机制的实施方案(试行)》，并为“劳动争议诉调对接工作室”、“劳动争议诉裁对接工作室”、?“劳动争议诉非联动工作室”现场授牌。

《实施方案》明确了各部门的分工及工作机制，成立劳动争议全链条诉源治理工作领导小组，日常业务依托在漳州市多元解纷平台和漳州市中级人民法院诉非联动中心开展，三个工作室负责具体劳动争议案件的调处，全面优化“分调裁审执”运行模式。

今后遇到劳动争议时，针对仲裁前的争议，工会、人民调解组织第一时间介入，联合上述成员单位调解人员最大限度化解纠纷，达成调解协议的，法院依法进行司法确认;在仲裁、诉讼阶段，仲裁机构、法院分别邀请上述成员单位调解人员参与委派调解、委托调解和联合调解。

(福建长安网记者 赖秋兰 通讯员 林娟娟 李菁)