让干好干差不再一样

——古田县检察院落实“两书”制度激活队伍活力

福建法治报—海峡法治在线9月13日讯 “今年以来，已有20个集体和个人获得县级以上荣誉，有2个部门被省检察院推荐为全国先进集体候选单位、1名个人被市检察院推荐为全国先进候选人。”近日，记者从古田县检察院获悉，该院全面推进落实“两书”制度，持续推动新时代检察工作高质量发展，取得良好成效。

近年来，古田县检察院党组高度重视“两书”管理制度，以省委“深学争优、敢为争先、实干争效”行动为契机，坚持“统一思想、科学规划、日常考核、突出质效、结果运用”思路要求，通过重点推进、全面铺开、实践完善，不断赋予“两书”制度新的内涵，

有岗就有责，明责知责才能更好地尽责负责。古田县检察院通过党组会、部门联席会、部务会“三个层面”真正把“两书”管理制度作为“头号工程”来抓，并结合2023年度县委组织部公务员季度考核工作的要求，先后对平安综治、效能建设、述责述廉等10项工作重新确定职责分工。

在共性指标设置方面，该院综合考虑政治素质、道德品行、廉洁自律等方面，制定详细的加减分指标;在“个性”指标设置方面，制定“差别化”项目清单，采取项目化运作、清单化管理。

“我们施行‘一季度一微调，一年一调整’模式，结合工作实际、业务态势的变化和人员岗位的调整，对指标进行微调。院党组每年进行一次综合研究调整，确保评价指标更加精细科学。”古田县检察院相关负责人介绍，该院深入落实“周例会”“月晒绩”“季分析”“半年考”“年总结”等措施，把检察人员参与品牌亮点创新、重大志愿活动、防汛抗灾等关键节点工作情况纳为“两书”加分指标。

古田县检察院相关负责人介绍，该院把“两书”制度与全体检察人员相挂钩，把聘用制书记员、协警也纳入“两书”考评中，专门设置协警月绩效奖、聘任制书记员季度考核奖，实现检察人员全员、全面、全时“差异性”考核，让干多干少、干好干差就是不一样。

与此同时，古田县检察院在“两书”制度中植入条线业绩比较、检察贡献度考量等指标，推动检察业务提质增效。并与各类考评工作相挂钩，与公务员季度考核、年度考核和司法绩效考核相结合，将考核结果作为等级晋升、评先评优、选拔任用、奖金发放的主要依据。今年以来共提拔任用、晋升职级11人，均为在“两书”考核中名列前茅的人员。

(本报记者 王淇锋 通讯员 王忠东 郭锦峰)