从“重痕”到“重绩”转变

——连江县公安局敖江派出所推进“有效工作法”落地见效

福建法治报—海峡法治在线11月3日讯 主题教育开展以来，连江县公安局敖江派出所以“晒业绩、比工作、促提升”为导向，围绕“数字政工”建设工作要求，高起点谋划推进“有效工作法”落地见效，全面提升绩效管理成效。

走进敖江派出所，所内设置的“有效工作星”展板映入眼帘。“有效工作之星”如何评选呢?敖江派出所探索出一套独特的模式。

据所长林家銮介绍，该所科学采取“1+3+N”考评模式，即一个总纲、三类不同警种、N项新增考评指标，并同“我的警队我的家”六亮六提升活动结合起来，做优做实各项管理工作。

“我们打破以往直接考全警、一套标准考全年的惯性思维，制定灵活且公平的考评方案。”林家銮介绍，所里每周每月评选“有效工作之星”，并对连续三周考评排在本考评单元末位的民警，取消下一评选周期“有效工作之星”评选资格，切实形成“抓两头带中间”考评格局，营造比学赶超的浓厚氛围。

此前，在“百万警进千万群”的工作中，面对上万的任务数，社区民警冯之伟迎难而上，在规定时间不仅内完成工作目标，还超额完成了翻倍的任务量。当月，敖江派出所相关业务绩效因此得到加分，冯之伟也因工作业绩突出被评为今年第一季度“有效工作铜星”。

“每天填写工作日志，每周评比晾晒工作清单，让我更直观了解自己的业务短板和差距，更好地优化工作安排，提升工作效率。”冯之伟直言。

在“有效工作法”管理模式下，敖江派出所还充分发挥公安机关“师徒组合”作用，安排“有效工作之星”民警当新警师傅，让新警尽快适应岗位、更好更快地成长成才。这不仅让老同志找准自己的定位，也极大地调动了新同志干事业的热情。

在敖江派出所，民警都能清晰把握自己的工作任务，清楚记录工作明细，促使各项工作保持高效、井井有条。“我们把深度运用有效工作法、取得实实在在的成效，作为所内开展主题教育的出发点和落脚点。”该所教导员陈旭说。

据介绍，该所不断研究工作方法，着力扩宽“有效工作之星”评选结果运用，将其作为衡量个人工作实绩的重要依据，与评先评优、晋职晋级、干部任用相挂钩，激发民警干事创业激情。

数据是最有说服力的。今年1-10月，敖江派出所交出了一份亮眼的“成绩单”：截至目前，该所盗窃案件全数侦破，“小案快破”成效在县公安局排名前列;群众安全感达100%，接处警群众满意率保持全县第一;县公安局“我的警队我的家”六亮六提升活动现场会在敖江派出所召开，该所作为样板所在会上作经验分享……

这是连江县公安局深化主题教育、推动工作提档升级、更好服务民生的生动体现。对此，该局相关负责人表示，连江公安将扎实推进主题教育走实见效，继续结合有效工作法、“六亮六提升”活动、“我为群众办实事”实践活动等，把群众满意作为检验主题教育成果的出发点和落脚点，用实际行动将“民有所呼”化作“我有所为”、把“民之所向”化作“脚下之步”，推动公安工作更上新台阶。

(本报记者 陈钦祥 通讯员 孙星慧 张泽宁)