福建法治报—海峡法治在线1月31日讯 近年来，德化法院以正确选人用人导向引领干事创业导向，注重队伍梯次建设，围绕夯基固本、选材育苗、比优任用等方面持续发力，为法院未来可持续发展提供坚强保障。

德化法院始终把政治标准放在培养年轻干部的首位，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。严格落实“三会一课”制度，主动融入“党建+”邻里中心，开展政治生日、实地研学、慰问帮扶等主题党日活动。“这是我入党的第25周年以来第一次过这么庄重、这么有意义的集体‘政治生日’，感谢党组织的关爱，今后我将继续发挥党员先锋模范作用，认真履职尽责，尽心为民服务……”2023年6月16日，在“回望初心路 振兴奋进魂”集体“政治生日”活动中，党员代表们分享着各自的入党初心。

“一年的工作，让我深刻认识了文化建设的意义。”日前，该院法院文化建设中心协理人寇玮萍在青年干警进阶培养2.0期满之时，感慨良多，“文化建设是一个持续渐进的过程，很开心能够在德化法院文化建设发展中贡献自己的力量。”

该院持续加强对年轻干部的选拔使用，实行进阶培养计划，搭建综合素质锻炼平台8个，确保储备稳定。打造“一庭一品”，强化年轻干部品牌创建意识，自主设计6个庭室品牌图标并进行版权登记，综合素质能力持续增强，培养对象均获得了成长和提拔。家事审判团队、刑庭分别获评“省级巾帼文明岗”“省级青年文明号”，20名干警获“全国优秀共青团员” “人民法院督察工作先进个人”“省三八红旗手”等市级以上表彰。同时，不断激发队伍内生力，提升聘用人员归属感。改善聘用人员待遇，探索聘用制书记员内部转任渠道，争取作为全市聘用制法官助理改革试点法院，择优选任聘用制法官助理5人。

“一旦发现产品被侵权了，要第一时间把证据收集好，如果纠纷一直无法解决，可以来知识产权巡回服务点，我们帮你维权!”知识产权案件跨域集中管辖后，巡回审判专车驶入了茶都，知产团队的成员们细细为茶企从业者普及法律知识。

该院创新量化考评，建立完善以工作实绩为核心的业绩评价体系，实行月竞赛、季考核、年评比，考评结果作为评先评优、晋级晋职等一线考察干部的主要依据。鼓励年轻干部参与优化营商环境、知识产权保护、生态司法、未成年人权益保护等中心工作，成果颇丰。优化营商环境创新做法获评2022年全市营商环境“最具获得感”十大举措，知产团队获评全省知识产权保护工作成绩突出集体，2篇案例入选全市法院打击毒品犯罪十大典型案例。

2023年，德化法院“案-件比”、一审服判息诉率等主要审判指标居全市法院第二，执行标的到位率居全市法院第一，执行质效在全省基层法院排名第五，连续9个月进入全省前十。

(林媛媛)