攻防转换砥砺实战本领

——“红蓝”对抗演练全面拉开宁德监狱实战大练兵序幕

“警官，我平时表现没有那么差，都是他们针对我，你相信我啊!”

“剩几天你就回去了，基本的规范做好一些，你现在最关键的是要考虑出去以后做什么……”

近日，一场“红蓝”对抗演练在宁德监狱如火如荼进行，两名民警分别身着蓝色、红色马甲坐在台上模拟“民警与服刑人员日常聊天”场景，在一问一答间提升了解服刑人员内心需求、帮助解决问题的能力。

2024年全国监狱人民警察实战大练兵工作启动以来，宁德监狱党委紧紧围绕上级工作部署，坚持以“铸警魂、砺精兵、强作风、担使命”为主题，做实规定动作、做优自选动作，结合民警队伍特点，围绕“贴近实战、锤炼实技、力争实效”原则，首创民警管教业务“红蓝”对抗演练实训，全面提升警务实战能力。

“红蓝”对抗演练现场

以“实战实训”为导向

搭建民警成长“新赛道”

针对青年民警数量庞大等现实因素，宁德监狱依托民警管教业务“红蓝”对抗演练实训，把以往单人“点对点”传帮带模式转变为多人“面对面”良性比拼，将执勤现场搬上“三尺讲堂”。由蓝方饰演民警、红方饰演服刑人员，全流程模拟民警与服刑人员个别谈话与队前讲评场景，引导民警主动换位思考、在对抗博弈中积累工作经验。

据介绍，监狱充分依托月改造例会、监区全警日等载体，常态化开展对抗演练比武练兵。同时，将全年集中大比武形式优化为月循环赛和年终总决赛，实现单式赛向多维共振发力。

值得一提的是，“红蓝”对抗演练打破了常规打分环节，新增赛后现场轮流点评，形成案例复盘，促进参会民警从“旁观者”变成“参与者”，进一步拓宽决策思路，在建言献策中诞生新方法、新举措，实现“新民警比、老民警评、全体民警受益”的良好局面。

以“痛点难点”求突破

打造比学赶超“新擂台”

淬炼实战能力决不能“闭门造车”。为此，宁德监狱坚持“干什么训什么、缺什么补什么”实战大练兵任务目标，有针对性地规划比赛模式。

服刑人员发生重大违规后、减刑受挫、顶撞民警、消极改造……对抗演练以全省监狱历年典型个矫案例为模板，并列入模拟情景库，涵盖服刑人员在改造中可能发生的多种情况，让实战场景更加多样化、实战对抗更具观摩意义。同时，通过配备服装道具，构设全真模拟谈话场景，引导选手迅速进入角色，沉浸式开展实战训练。监狱还鼓励民警发挥自身所长对抗博弈，提升临场应变能力，助力民警固强补弱促提升。

“红蓝”对抗演练现场，台上的民警妙语连珠、赢得掌声阵阵，台下的两名民警也忙着全程录音、录像。原来，赛后要回放整理录音及视频，将选手交锋与评委点评中的“妙语金句”记录梳理，转化形成工作经验，成为民警日常管理宝贵的“实战指引”。

以“完善机制”促提升

丰富队伍发展“新举措”

考核是指挥棒，更是检验民警执法能力和素养的“试金石”。宁德监狱将“红蓝”对抗演练比赛结果作为考评民警队伍的重要指标，从以往“平面式”台账检查考评，逐步转向“立体式”实战业务评比。同时，对在赛中表现优秀的民警予以通报表扬，兑现考核加分;对表现一般、执法能力较弱的民警，则指定“导师”重点帮带。

在考评激励下，越来越多民警注重执法能力与素养提升，由此助推全监民警教育改造水平提升。

此外，监狱以“红蓝”对抗演练为出发点，增设“大家来找茬”“核心制度随堂考”等赛事机制，全面搭建民警执法能力提升“训练营”，引导民警善于发现问题、解决问题。通过常态化开展“红蓝”对抗演练，参会民警更能全面掌握不同情形服刑人员的处置流程，并结合参赛积累工作经验，将服刑人员矛盾化解在早在小、解决在分监区;结合监狱开展的强化提升服刑人员改造基本行为规范专项活动，使服刑人员身份意识和服从管理意识显著提升、民警“管人理事”的实战水平显著提升、服刑人员重大违规率同比下降50%。

(叶雨香 汤震 陈文东)