福建法治报—海峡法治在线7月4日讯 近年来，龙岩市公安局新罗分局坚持需求导向，依托“红色党建小课堂”发挥练兵“大作用”，突出“红色党建”“实战引领”“实绩导向”“靠前督察”，通过制定大练兵方案、精细谋划理论学习课程、靶向聚焦警体技能施训等，着力打造一支公安铁军。

突出“红色党建”

在讲政治铸忠诚上争一流

龙岩市公安局新罗分局传承红色基因，通过打造“红领行动·红色忠诚”党建品牌，推进12个先进党支部典型提升，7个党支部争创市公安局党建品牌，创建3个“红土先锋”党员工作室。

与此同时，该局在闽西苏维埃政府旧址纪念馆建立公安民警革命传统教育实践教学点，组织民警深入古田会议会址、邓子恢纪念馆等红色旧址开展现场践学、政治轮训、情景教育120多场次，把闽西丰富“红色富矿”变成“活教材”，推动党建工作高质量发展。

突出“实战引领”

在提能力强本领上争一流

新罗分局坚持以服务实战需求为引领，开展常态化实战练兵，并纳入综合考评;深化“红蓝攻防”练兵模式，成立“红蓝攻防”工作室，创新开展“四随四小”送教活动22场次、“实兵、实情、实景”攻防训演11场次，有力提升全警应急处突与实战本领。

为优化执法能力，该局将规范执法作为工作重中之重，每周党委会强调部署，创新开展“一周一课堂”“一周一通报”、信访件“四三三”工作法等;组织全局民警进行法律知识考试，全面提升民警的法律素养和执法办案能力。

突出“实绩导向”

在善作为敢担当上争一流

新罗分局在全市首创全警积分量化考评、每季度民警辅警综合评价制度，并与晋职晋级、评先评优挂钩;落实干部培养向青年民警倾斜、向一线实战倾斜。对考评优秀的民警，晋升较高职级13名、一级警长以下116名，晋升警衔124名，并率先在全市开展辅警层级晋升，择优晋升91人。

与此同时，该局常态化开展即时表扬、送奖上门到岗等措施，颁发从警特定年限特别荣誉章20人次，召开“两优一先”表扬大会，为21个集体和299名个人开展送奖上门到岗;编发即时表扬16期，通报表扬21个集体、287名个人。

突出“靠前督察”

在守清廉优作风上争一流

为进一步做强大监督格局，新罗分局首创“每日一通报、每日一反馈、每月一小结、每季度一分析、每年一总结”的“5个1”工作法，发现并督促整改问题764个;建立“三级管理、分类追责、分级约谈”机制，累计约谈局属单位主要领导40多人次，强力打造从严管理的基调和氛围。

为升级改造数字督察中心，积极落实“三必巡一必访”工作机制，该局积极与市公安局共同构建公务用枪、用车管理使用及警务人员违规进入娱乐场所等大数据督察模型，并运用大数据手段比对分析全区民警和辅警婚姻状况、债务纠纷等，先后排查问题隐患民警、辅警10多人。此外，在敏感节点、重大安保任务期间，组建战时督察专班，全方位开展督察工作。2023年以来，组建督察专班20多次，督察单位1168个(次)，发现并推动整改问题764个。

(本报记者 邱玉香 通讯员 刘冰)