福建法治报—海峡法治在线8月1日讯 近年来，松溪县检察院坚持靶向施教、精准施教，严格按照松溪县委组织部“青年干部能力提升行动”决策部署，积极探索实施“234”教育培训新模式，把干部教育培训作为建设高素质检察队伍的先导性、基础性、战略性工程，全面提升干部教育培训质效。

“检察教育培训怎么开展?”“教育培训应该培训什么?”“如何与检察工作相匹配?”大大的问号塑在松溪县检察院政治部主任林越的心上。

林越说，为有效破解基层检察队伍教育理念较为落后，教育培训课程设置不够科学等难题，松溪县检察院立足新形势新任务和干警实际需求，持续在培训内容、培训方式以及培训载体上用劲发力，让干警教育培训逐步从“重业务”培训向“多元化”培训、从“应急式”培训向“精准化”培训转变，真正让培训被干警所需。

不仅如此，松溪县检察院始终坚持“需求牵引供给，供给创造需求”原则，构建精准化培训供求体系，在收集各部门培训需求的基础上，精心制定《松溪县人民检察院年度教育培训规划》，对参加人员、培训模式、培训课程、培训时间、培训地点等进行统一安排。在实施过程中，既注重整体推进，又保证“多元化”培养，坚持需求导向、问题导向，努力提升检察教育培训工作质效。

“与以往培训模式不同，松溪县检察院注重解决基层检察队伍存在的问题，以系统培养为基础，创新探索出的‘两个转变’模式，对夯实业务基础，推进均衡发展大有裨益。”谈及教育培训的形式转变，松溪县检察院检察长黄丽萍深有感触。

如何铺设青年干警成长“快车道”?

松溪县检察院的做法并不复杂。为着力加强人才梯队建设，统筹各方面各类型人才培养，该院专门召开青年干警座谈会，根据干警所想、所需、所求，详细制定了针对性强、实操性强的《松溪县人民检察院青年干警成长计划》，从政治素养、业务能力、到全面过硬，作出了分阶段的培养方案，致力锻造一支“开口能讲、提笔能写、交案能办、遇事能干、问策能对”的青年检察队伍。

“我们还建立了一套知事识人、知人善用、人事相宜的后备干部储备计划，精心搭建成就人才舞台，化人才优势为赶超发展胜势。”林越表示，该院始终坚持正确的用人导向，大力培养提拔对党忠诚、善于运用法治思维和法治方式推动检察工作的优秀干部。

2022年以来，对中层正副职进行提拔调整10人，职级晋升7人，充实检委会2人，建立了人岗相配、错落有致、适得其所的人才梯队模式。

为在专业领域表现突出的干警搭建更多平台，让优秀人才在重大案件办理、重大专项活动、重大课题调研中发挥更大作用。该院潜心研制了优秀人才提升计划，通过建立业务交流微信群、积极推荐能力精干的干警参加上级院各类实务竞赛、专业测试，以及精品案件和优秀法律文书评选等活动，切实提升青年干警业务能力。

在“三项计划”的引领下，福建省民事行政检察业务能手、南平市检察机关刑事执行检察业务能手、南平市优秀公诉人等业务能手相继涌现。

“政治课堂、红色课堂、业务课堂、文体课堂.....”林越说，松溪县检察院积极探索灵活多样、务实有效的干警教育培训新模式，以打造“四个课堂”为载体，进一步创新学习形式，丰富活动内容，全力推动干警教育培训提质增效。

为把理想信念教育内化于心、外践于行，松溪县检察院充分利用松溪红色资源，深挖红色根脉，积极组织干警参观朱子文化教育基地，开展“回望百年路，扬帆新征程”“从政治上看，从履职上干”“我与检察共发展”等活动，让红色教育入脑入心。

(本报记者 汤仙念 通讯员 刘婷)