福建法治报—海峡法治在线10月31日讯 企业在面临困境时，裁员似乎成为一种常见的应对策略。但这样的裁员决定是否合情合理合法?近日，厦门市海沧区人民法院发布了这样一起劳动者权益案件。

2017年4月20日，张勇(化名)入职某公司任职技工岗位，双方签订了劳动合同。2023年8月2日，该公司以企业客观情况发生重大变化、订单急剧减少、效益每况愈下等理由在公司进行减员，后向张勇送达《裁员通知书》，解除与张勇的劳动关系，并在减员前已向工会递交书面报告，说明情况，并取得工会同意。之后该公司向张勇支付经济补偿金42558.33元后将张勇辞退。

张勇认为，该公司的裁员行为缺乏法律依据，属于违法解除劳动关系。

海沧法院经审理认为，该公司提交的证据仅显示企业效益下降，无法证明公司存在法律规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”或“生产经营发生严重困难的”情形。同时，该公司当时有482名员工，仅裁员张勇在内的10名员工，人数占比低，也能反映公司并未发生法律规定的可以裁员的情形，故法院对张勇关于公司存在违法解除劳动合同的主张予以支持，公司应向张勇支付经济赔偿金。最终，海沧法院判决该公司张勇支付赔偿金差额39609.86元。

法官提醒，用人单位不得以生产经营困难为由随意解除劳动关系。经济性裁员必须符合劳动合同法第四十一条规定的情形，并严格依照法律程序进行。一旦符合经济性裁员的条件，用人单位还必须一次性向劳动者支付经济补偿金。

(记者 余晶 通讯员 海法宣)