追求极致的工匠精神

7月21日，两本心理学和管理学的书到了;8月7日，在快递货架上的新书《高效能人士的七个习惯》落了一层薄薄的灰尘。这是7月19日周永东在线上购买的，可是，书的主人已不在，再也没机会打开。

“永东想提升自己的管理能力水平，向科学管理要效能。”看着三本尚未启封的新书，妻子戴颖泪水涟涟。“永东不止一次地说，自己组织管理方面需要补上一课。”为了提高口头表达能力，去年8月，他还报名参加勇敢说演讲培训班，每天早晨朗读名篇佳作。

戴颖哽咽说道，今年7月中旬的一天晚上，她从睡梦中被永东叫醒，说是过些天要给案管部的同事讲解“大数据办案平台建设概况及检察侧的功能”，让她当听众，提建议。当晚，永东认认真真讲了25分钟。为了这一课，永东已准备多日，拟写了11页文稿，做了45张精美的PPT。一切准备就绪，可是，同事们没能等到这一天，分享他的成果。

“他事事都往深处想、往细里做，以极致的工匠精神，精益求精做好每一项工作。”同事们这样评价周永东。

“制订考核标准，永东非常有耐心，对每一个条款都字斟句酌，认真对待。”省检察院教育和基层指导处四级调研员洪亮清楚记得，有时在制订一个具体的考核规则时，周永东都不厌其烦地征求意见、修改、调整、再修订，有些考核条款要反复修改几十次，每一次修订就像编一本书那样劳心费神。

正是这种较真的态度和高度负责的精神，周永东牵头制定的“基层检察院分类指导和考核机制”、“山海”协作帮扶机制、基层院建设抽样评估的“福建模式”，得到最高检的肯定和推广。

2021年10月，在政法队伍教育整顿期间，周永东主动提出为业务态势分析研判工作建章立制。想法得到赞同后，他即负责起草制定《福建省人民检察院业务态势分析研判和督办工作办法》，以制度规范为市县两级检察院用好业务态势分析会提供指引。

“该制度在全国无先例，没有可供借鉴的材料，他积极与相关部门及人员研究协商，及时拿出初稿，征求意见后又反复修改完善。最终，经省检察院党组研究后顺利通过，被最高检案管办全文转发。”提起往事，省检察院案件管理部主任江耀眼圈发红，为失去好搭档而扼腕痛惜。

任务面前是猛将、工作面前是干将、课题面前是工匠。“他业精于勤，锲而不舍，带领我们完成了一项又一项任务，是我们学习的榜样。”周永东的工匠精神不仅点亮自己，还带动、感染了身边的同事。

2002年，周永东大学毕业，作为选调生入职平和县检察院，2006年调入省检察院。20年来，这位优秀的检察官先后在省检察院宣传处、基层工作处(现为教育和基层指导处)、案件管理部等部门工作。不论在哪个岗位，都干一行爱一行，以其出色的业绩，交出合格答卷，为平凡岗位增光添彩：被评为省检察院优秀共产党员，2次受到嘉奖，荣立三等功;被省直机关工委授予“热血逆行者”“最美奋斗者”称号。