近年来，我国在线招聘行业步入高速发展期，也出现了很多招聘网站，比如58同城、赶集网等。网络招聘以便捷高效取胜，相比传统的招聘方式，网络招聘对求职者与招聘方来说都节省了时间成本，也大大增加了选择机会，从而得到让双方都更加满意的结果。

眼下，春节假期刚过，不少人进入了找工作的状态，对于在线招聘市场而言，这是一个红利时期，需求爆发式增长。然而，巨大的市场，也为犯罪提供了温床。因为网络招聘信息的不对称，导致在很多时候，求职者对招聘公司一无所知，这也让一些不法分子以在线招聘为幌子，从事诈骗活动。

比如厦门一市民通过招聘网站看到高薪招聘司机信息，欣然前往面试，却一步步落入骗子陷阱;又如漳州、宁德的多名群众，在招聘网站浏览兼职信息，引来骗子觊觎，落入刷单兼职的诈骗圈套……诸如此类的求职诈骗，不一而足。求职者往往“竹篮打水一场空”，既没找到心仪的工作，反倒被骗子骗去了不少钱。

现实情况是，很多求职者在受骗后，或羞于启齿，或证据不足，或受骗金额不多，最后往往都不了了之。其实，这反过来也助长了不法分子的嚣张气焰。面对在线招聘的“暗礁”，求职者需要擦亮眼睛，小心“馅饼”变“陷阱”。

当然，在网络招聘乱象丛生的背后，是多方因素导致。除了求职者的软弱、无知，更应该看到其背后存在的监管漏洞。

关于网络招聘乱象，网络招聘平台要承担较大责任，反映出网络招聘平台的资质审核责任存在明显缺位。《互联网信息服务管理办法》中规定，互联网信息服务提供者应当向上网用户提供良好的服务，并保证所提供的信息内容合法。这就要求网络招聘平台要严格把关，保证平台所提供的信息内容合法、真实，对虚假招聘信息予以清理，不能置身事外。否则，将给不法分子提供可乘之机。

显然，监管部门如果只要求平台做到审核和确保信息真实，仅依赖于平台自行审核，层出不穷的各类虚假信息也难以杜绝。所以，相关部门也要督促平台履职，对于侵害求职者权益的不法行为，则要依法予以严厉打击。

此外，唯有完善相关法律法规，才能在源头堵住利用在线招聘平台的违法行为，防止悲剧重演。

如今，在加强监管的背景下，在线招聘乱象已有所遏制。但要从根本上解决难题，还需要多方努力。从而让网络招聘能够真正帮助到劳资双方，成为人才招聘市场的有益补充，也让网络招聘能够真正带给求职者“馅饼”，而非“陷阱”。

(本报记者 洪凌霄)