法院：劳动者能否胜任岗位要求不能由用工单位擅自认定

福建法治报-海峡法治在线5月24日讯   孔先生近来很烦恼，作为公司营运经理的他原本月工资为1万元，却不想公司以考核成绩不合格为由将孔先生降职，工资也缩水到了4000元。孔先生心里有气，所以他没有服从公司的安排来到新岗位接着上班。到了月底，公司的一份解除合同的通知让孔先生彻底傻了眼。

孔先生在一家餐饮公司从事餐厅经理工作，自2011年4月起他担任闽赣地区的区域经理职务。双方于2013年2月28日签订一份无固定期限《劳动合同》，约定孔先生的工作岗位为营运部区域经理，工作地点为福建省和江西省。

2014年3月24日，公司向孔先生发出一份《工作调整通知函》，主要内容为孔先生在2013年年度绩效成绩为最后一名，且因其工作态度呈现消极怠工，已完全不能胜任营运管理岗位工作。并且决定，于2014年2月27日将孔先生调岗至厦门瑞景餐厅从事营运管理岗位工作。

但之后孔先生却一直未到指定岗位工作。2014年3月28日，公司人事主管发送邮件给孔先生，表示公司已经多次告知其岗位调整事宜，但孔先生接到通知后仍未到瑞景餐厅报到，已属旷工行为。现公司提出书面警告，并通知孔先生2014年3月31日务必到指定餐厅工作。

2014年3月31日，公司人事主管再次发送邮件给孔先生，对其仍未到某餐厅报到并工作提出书面警告。

2014年4月1日，公司作出一份《关于解除劳动合同的通知》，上面载明：公司已多次通知孔先生到厦门某餐厅报到，及在2014年3月28日、3月31日分别发出旷工警告函，但至今孔先生没有按公司要求到厦门某餐厅上班，已经连续旷工3日以上，经慎重考虑，自2014年4月3日起公司与孔先生正式解除劳动合同。

随后，双方诉至法院。

法院判决：

公司违法解除劳动合同应支付赔偿金

庭审上，孔先生向法院出示了一份2013年度的绩效考核表，其中《员工综合素质考评表》显示，孔先生2013年度在工作质量、工作效率、执行力、工作态度、专业知识、个人品质、人才培养(管理岗位适用)方面的考评得分均为3分或4分，而3分、4分分别代表符合期望或要求、经常超越期望或要求;《绩效评估表》则显示孔先生绩效评估分数为良好。

经审理，厦门市湖里区法院认为：根据《员工综合素质考评表》显示，孔先生2013年度在工作质量等方面的考评符合期望或要求、经常超越期望或要求，《绩效评估表》则显示孔先生2013年绩效评估分数为良好，现餐饮公司主张上述分数不是最终的考核结果，只是部分考评依据，孔先生属于年度表现不及格，不能胜任闽赣地区区域营运经理岗位，但并未充分举证证明其依法制定有相关考评标准、分项分数换算办法、分数对应等级及后果等，并已将上述规定、标准告知孔先生。因此，公司以孔先生绩效考评不及格、不能胜任闽赣地区区域营运经理岗位工作为由，将其降职降薪调岗至厦门某餐厅从事营运管理岗位工作，没有相应的合同及法律依据，故不应认定孔先生在2014年3月26日至4月2日期间未到厦门瑞景餐厅上班系旷工。公司以孔先生2014年3月26日起连续旷工3日以上、严重违反公司规章制度为由解除与其的劳动合同，没有事实依据，系违法解除劳动合同。

由此，法院判决该餐饮公司支付孔先生违法解除劳动合同的赔偿金27.6万元。

法官说法：

该案例涉及用人单位作出降职降薪的工作岗位调整时，是否应当依法制定有相关考评标准、分项分数换算办法、分数对应等级及后果等，并将上述规定、标准告知劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位的义务不仅包括支付报酬的义务，还包括依约提供符合劳动合同约定的岗位和工作环境的义务。

（本报记者 王淯滢 实习生 张文洋 通讯员 陈万颖）