肖女士：去年3月，我在公司的工会换届选举中当选为兼职工会副主席。但就在前几天，公司用书面形式通知我，因我劳动合同到期，公司决定不再与我续签劳动合同。我与公司进行申辩，认为我是当选的任期内工会副主席，公司是不能与我解除劳动合同的。但公司解释说《劳动合同法》中并没有规定任期内的工会副主席不得解聘，还说我只是个兼职副主席，解除劳动合同是公司的决定。请问，公司是否可以解除工会组织任职期内人员的劳动合同?

【解答】

魏名忠(南平市建阳区法院法官)：肖女士，您好!我可以肯定地回答：不能。我国《工会法》第十五条规定：“基层工会委员会每届任期三年或者五年。”从您反映的情况看，您虽然劳动合同已经到期，却仍在工会任职期内。《工会法》第十八条规定：“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。”您是工会组织任职期内的兼职工会副主席，既没有个人严重过失，也没有到达法定退休年龄，在尚未任期届满的情况下，公司是不能与其解除劳动合同的。您的劳动合同期限自动延长至其工会职务任期届满。

（本报记者 汤仙念 整理）