毕女士：我爱人在3年前的一次车祸中不幸身亡，家中有一个9岁儿子在读小学，还有一个76岁的母亲。现在，我们一家3口人就靠我每月2000多元收入维持生活。我在一家纸巾公司工作快5年了，但最近因市场竞争激烈，我可能会面临着被裁员。对于我这个年龄的女职工来说，如果被裁员后失业很难找到新工作，没有了经济来源，生活将难以为继。请问，公司在裁员时是否可以考虑我家的实际困难，给予优先留用继续工作?

【解答】

魏名忠(南平市建阳区法院法官)：毕女士，您好!我国《劳动合同法》第四十一条中规定：裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

这对于企业来说，无论是从法理上，还是从情理上，在裁员时都要对类似您这样的家庭困难职工给予充分考虑，优先留用。而您也要以积极的心态，向公司进一步陈述自己的生活境况，主张自己的合法权益。

（本报记者 汤仙念 整理）