陶先生：我在一家企业上班，2016年的6月5日在工作中轧伤了右手，公司老板说待治疗结束后再协商赔偿事宜。我当时想，如果协商不成，自己再去申请工伤认定也不迟。今年2月初，因与公司老板就赔偿数额无法协商一致，我就到人社局提出了工伤认定申请。人社局经审查认为我的工伤申请已经超过了1年时限，作出了不予受理的决定。请问，我现在错过了工伤认定申请期限，还有其他途径可以维权吗?

王智裕(武平县法院法官)：陶先生，您好!错过了工伤认定申请期限，作为劳动者的您如果有合理事由的话，仍然可以获得工伤认定。

根据《工伤保险条例》第17条规定，工伤职工本人申报工伤认定的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。即工伤职工申请工伤认定的时效期间为1年。超过该期限的，劳动保障部门不再受理。

当然，如果因有合理事由而超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在1年期限内。

对此，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第7条规定：“由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：(一)不可抗力;(二)人身自由受到限制;(三)属于用人单位原因;(四)社会保险行政部门登记制度不完善;(五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。”

根据以上规定，如果工伤职工在工伤事故发生之日起1年内未提出工伤认定申请，又不存在上述合理事由，想再认定工伤并享受工伤待遇就不可能了。不过，工伤职工错过了的1年工伤认定申请期限，虽无法再获得工伤认定，也无法享受工伤保险待遇，仍可以通过提起侵权之诉向单位主张赔偿。因为，劳动者在劳动中遭受事故伤害，属于侵权损害。

2017年10月1日起施行的《民法总则》第188条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算。”

您于2016年6月5日遭遇事故伤害，至今仍在3年的诉讼时效之内，因此可以到法院提出侵权赔偿的诉讼，要求公司老板赔偿医疗费、误工费、交通费、住院生活补助费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等损失。

需要指出的是，如果您违反操作规程，对损害的发生也有过错，是无法获得全额赔偿的。

（本报记者 陈章群 整理 通讯员 曾文强）