陈同学：我是刚毕业的大学生。年前的时候，我与一家事业单位达成口头就业协议，单位说因为用人最终需要人事局决定，要求把第三方协议留下，但双方都不签字，等我毕业后再签。此外，该单位要求我签订一份协议，内容为：如果我被录取后没有去，则赔偿违约金5000元给该单位。请问，这样的赔偿协议合法有效吗?

吴惠煌(诏安县人民法院法官助理)：陈同学，您好!很显然，这份赔偿协议无效。虽然通过您的签字确认，双方达成合意，其权利外观就是一份合法有效的书面协议。但是，根据我国《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条的规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期，劳动者违反服务期约定或者负有保密义务的劳动者，违反约定的竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。您和该单位对于该违约金的约定，不符合法律规定劳动者应当承担违约金的情形，违反我国《劳动合同法》的强制性规定，故赔偿协议是无效的。

（本报记者 洪凌霄 整理）