郑先生：5个月前，我应聘到一家公司工作，并签订了3年的劳动合同。入职后我得知，这家公司在生产中所使用的甲醇可能会导致职业病甲醇中毒。但在公司招聘之初和签订劳动合同时，公司从来没有向我提及所从事工作存在的职业危害。于是，前些日子我向公司提出辞职，并要求公司支付上班期间的工资及经济补偿金，却遭到公司的拒绝。其理由是，我在没有终止劳动合同前提出辞职，这属于违约行为，公司不但不能支付工资和补偿金，反而还要我支付违约金。

请问，因工作中存在职业危害而辞职属于违约吗?

解答：

吴积标(松溪县人民法院法官)：郑先生，您好!按照您在咨询中所介绍的情况看，您的辞职不属于违约行为，公司要按照规定向您支付劳动期间的工资及经济补偿。

其一，公司违反了法律的禁止性规定。我国《职业病防治法》第三十三条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。”《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。”您所说的“甲醇中毒”，已被列入国家《职业病分类和目录》，当属职业病无疑。这家公司在招聘人员及签订劳动合同等过程中并未提及，明显与现行法律相违背。

其二，您与公司签订的劳动合同无效。我国《劳动合同法》第二十六条规定：“ 下列劳动合同无效或者部分无效”，其中第(三)项就是：“违反法律、行政法规强制性规定的。”正因为公司的行为违反了法律的禁止性规定，决定了您与公司签订的劳动合同无效，您可以随时提出辞职。

其三，公司应向您支付劳动报酬及经济补偿。我国《劳动合同法》第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”《劳动合同法》第三十条第(五)项、第四十六条第(一)项也明确规定，因用人单位违反法律、行政法规强制性规定而导致劳动合同无效的，应当向劳动者支付经济补偿。

（本报记者 汤仙念 通讯员 邵昊翔 整理）