杨先生：我在某快递公司当快递员，与公司签有劳动合同。两个月前，公司突然叫我停下手头工作，说是配合调查快递丢失的事情。如今，公司没有给我任何回复，也没给我基本工资。请问，我能提出辞职并解除劳动合同吗?如能，可否得到相应补偿?

解答：

吴红红(?明溪县检察院检察官)：杨先生，您好!从公司的角度来说，快递丢失等可能会带来经济损失、口碑影响等情形，为了查清事实，按公司内部调查程序对员工进行调查，是无可厚非的。但是调查应当合法合情合理，调查不能无程序无期限地进行下去，更不能擅自停发员工工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并主张经济补偿。因此，如果公司认为您对快递的丢失有过错，应按照公司规章制度对您进行处罚，情节严重的可以向您提出解除劳动合同。但现在公司既没有书面答复，也不发您工资，公司的行为违反了《劳动合同法》的规定，您有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

（本报记者 黄丽青 整理）