陈女士：我就职的企业因经营情况不好，从去年年底开始降薪，对于降薪事项只是口头通知，没有纸质通知，具体怎么降也没有跟我们员工说明。请问，企业这样合理吗?我要是提出离职，企业是不是应该支付经济补偿金?可我还有几个月就退休了，如果单位不同意我离职，我可以去劳动仲裁吗?

解答：

戴宇楠(泉州市洛江区人民法院法官)：陈女士，您好!首先，你所在企业的这种做法是不合法的。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬;用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。由此，企业单方降薪的行为构成违法违约，您有权提出离职，并要求公司支付经济补偿;建议您在与企业沟通协调时注意收集、保存有关证据。此外，您的离职是有法律依据的，如果企业不同意，您可以申请劳动仲裁维护自身权益。您几个月后退休并不影响对退休前发生的劳动争议主张权利，因此您仍可以申请劳动仲裁。

（本报记者 林扬阳 整理）