施师傅：3年前，我到一家化工公司工作，并签订了一份劳务合同。日前，我的合同期满，双方协商解除合同，我便要求公司按照规定向我支付3个月的工资作为离职经济补偿金，却遭到公司的拒绝。公司的理由是我们当初签订的是劳务合同，并非劳动合同，两者不能等同对待。离职经济补偿金是针对“劳动合同”而言，签订的这种“劳务合同”并没有法律效力，不符合法律意义上的劳动关系，离职时也不可能得到经济补偿金。

请问：签订了这种名称不规范的劳动合同，在解除合同时是否能够按照相关规定得到补偿金?

解答：

薛茂有(政和县检察院检察官)：施师傅，您好!公司的理由不能成立。公司这种以“劳务合同”混淆“劳动合同”的做法是极其错误的，应当加以禁止。您的合法权益应当得到保护，不得侵犯，公司需要向您按照相关规定支付3个月的经济补偿金。

我们知道，劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。判断劳动关系是否存在，所依据的是合同的实质内容，而非合同名称。在我国《劳动合同法》第十七条中，对劳动合同应当具备的条款作出了明确规定，从您所介绍的情况看，在您与公司签订的那份所谓的“劳务合同”中，其相关内容完全符合劳动合同的法律特征，属于劳动合同性质。

另外，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定，只要同时具备下列情形，则劳动关系成立：“(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”您所介绍的情况与之吻合，即具备相应的如下实质要件：这家化工公司具有用工主体资格，您具有劳动者身份;您在公司要服从工作安排及接受管理，并每月有工资报酬。

□本报记者 汤仙念 整理