福建法治报-海峡法治在线5月8日讯 “五一”节刚过，很多毕业生们开始忙着找工作。可有些没有多少社会经验的学子，常常会落入“求职陷阱”。在此通过具体案例，提示广大读者提高警惕，理性对待就业，谨防上当受骗。

陷阱一： 试用期未签劳动合同

小吴长得人高马大，到泉州市洛江区务工。由于人生地不熟，又没有一技之长，于是托老乡老金帮忙找工作。老金受聘于某保安公司，被派到洛江某企业担任保安队长，老金看小吴身体强壮，又愿意值夜班，就让小吴随他一起到企业担任保安工作。老金告诉小吴，第一个月是试用期，合格后签订劳动合同。一个月过去，小吴顺利与保安公司签订了劳动合同。

不久，老金离职，小吴觉得没了依靠，也没办法融入大家，在劳动合同签订一个月后，向保安公司提出辞职申请，并要求保安公司支付其两个月(含试用期)的工资。然而，保安公司认为小吴前一个月并不是为保安公司工作，而是为老金帮忙，应向老金要求支付工资。双方争执不下，小吴将保安公司起诉到泉州市洛江区人民法院。

审理中，保安公司称小吴是老金向公司推荐后，经过体检才正式聘用，在签订劳动合同前并不知道小吴已经工作了一个月，因此小吴的入职时间应以劳动合同签订日期为准。而小吴声称老金告诉他签订合同前是试用期，试用期过了才正式签订劳动合同，这是公司的规矩，因此工资计算的时间应从试用期开始。

双方各执一词，因此法官要求老金出庭说明情况。可根据小吴和保安公司提供的联系方式，均无法联系到老金，小吴也托老乡四处打听老金下落，仍然无法找到老金。

由于无法联系到老金，小吴无法证明其主张，只能与保安公司协商，同意保安公司支付其一个月工资，双方达成调解协议。

法官释法：

本案中，小吴最大的不足就是证据，由于其在第一个月的工作情况仅有老金一人知晓，没有任何书面凭证，在签订劳动合同时也未向保安公司提及该情况，更没有仔细看劳动合同的入职时间，导致其无法证明试用期情况，因此小吴的主张无法得到法院的支持。

法官提醒：劳动合同莫忘签

入职前，劳动者务必先签订劳动合同，且应与用人单位对试用期、工资、支付方式、假期、奖金等情况进行明确约定，特别是要看清入职时间的起始日期。在签订完劳动合同后，双方应各持一份，一旦发生纠纷，劳动者才能维权有据。