福建法治报-海峡法治在线5月22日讯 供货商派驻商场的促销员在商场货架上取货时摔伤致残，谁应为此埋单？近日，厦门市集美区法院审理了一起特殊的提供劳务者受害责任纠纷案件，一审判决厦门某贸易公司（下称贸易公司）与姜某之间存在雇佣关系，贸易公司应对姜某在提供劳务过程中遭受的人身损害承担赔偿责任。厦门某商场（以下称商场）不是姜某的雇主，姜某也无证据证明商场对本次事故存有过错，故某商场不承担赔偿责任。

 

姜某受贸易公司指派到商场从事牛奶促销工作，并签订了劳动合同。贸易公司与姜某向商场出具《声明书》，声明姜某与贸易公司签订劳动合同并外派至商场做销售人员，其在商场工作期间发生的任何意外伤害及劳动争议均与商场无关。

 

2017年12月，姜某在商场仓库搬运货物时，从人字形高梯上摔下受伤，随即被送往医院急救。姜某入院诊断为左胫腓骨下段骨折，经鉴定姜某损伤构成九级伤残，护理期90日，后续医疗费用1.2万元。事故发生时姜某已达退休年龄。

 

姜某认为，贸易公司雇佣并指派其在商场上班，商场亦为实际的雇主，姜某在雇佣的活动中受伤，两者应对姜某的受伤承担全部的赔偿责任，共计32.77万元。

 

贸易公司认为，姜某和贸易公司之前存在雇佣关系。贸易公司雇佣姜某从事牛奶的促销工作，但姜某的受伤与其雇佣姜某从事的劳务并无直接关系。因此，姜某起诉贸易承担所有赔偿责任，缺乏相应的事实依据，请求法庭依法予以驳回。

 

商场认为，姜某乃贸易公司员工，非商场员工，商场与贸易公司也不存在劳务派遣关系，商场不是姜某的实际雇主。姜某作为贸易公司的促销员，在商场促销贸易公司商品，其与商场不存在劳动关系，其劳动报酬也是贸易公司支付。因此，姜某针对商场的诉讼请求无事实及法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。

 

 

 

经审理，法院认为，贸易公司与姜某之间存在雇佣关系，虽然姜某是在接受商场的工作安排搬运其他货物时受伤，但该活动仍是履行贸易公司授权指示范围内的活动，与其职务活动具有内在联系，应认定为从事雇佣活动，贸易公司应对姜某在提供劳务过程中遭受的人身损害承担赔偿责任。鉴于姜某明知用人型梯取货时应有人帮扶，且自己已达退休年龄，独自爬人型梯取货可能发生不利后果，但其未能充分履行注意义务，以确保自身安全，其对损害后果的发生亦有一定过错，依法应相应减轻贸易公司的赔偿责任，法院酌定贸易公司承担80%的损失赔偿责任，共计21.29万元。商场不是姜某的雇主，无需承担雇主责任，姜某无证据证明商场对本次事故存有过错，故某商场依法不承担责任。

（本报记者 王滢 通讯员 集法宣）