工人意外受伤致残，究竟谁来赔偿?

随着经济社会的不断发展，工伤赔偿纠纷逐步增多。针对这类纠纷，我们在调解工作中应当遵循以下原则和方法：

1、以法律为准绳，坚持法理、情理相结合的调解原则。在法律的基础上考虑双方当事人的实际情况，调整调解方向，促成调解。

2、多从调解强势方入手，做好强势一方的思想工作，争取强势方的让步。这会让弱势方更容易接受调解的条件，促成调解达成。

3、可以马上履行的应当督促马上履行，在劳务纠纷中调解双方极容易出现反悔、拒不履行协议的情况，马上履行就有效避免了调解工作存在无用功的情况。

2018年7月初，漳平市拱桥镇罗山村的陈某经人介绍到漳平一漂流工地打零工，工作内容为受工头指派，清理上游漂流口前的水沟及其他杂活。同年7月24日上午，陈某在水池口放水，由于缺乏专业常识，造成水池墙体倒塌，压伤左腿，导致左小腿截肢，经鉴定伤残等级为工伤五级。同年8月，陈某治愈出院后回家疗养，住院共花费医疗费计人民币13万元，且需终生配戴假肢(矫正器)。

2018年12月份，陈某在家属精心照顾下，身体慢慢恢复，配戴假肢可以下地行走。但对于原本并不宽裕的陈某而言，昂贵的医疗费、护理费等费用以及今后的生计问题令他苦不堪言。而负责该漂流项目的旅游开发有限公司认为，陈某受伤是未按工地工头派遣自行放水造成的，其自身应承担相应的责任。那么，究竟由谁来承担赔偿责任，当事双方僵持不下。

拱桥镇调委会工作人员受理该起纠纷后，立即进行调查。经了解，该漂流项目于2017年开始开发建设，由某旅游开发有限公司投资，项目由股东许某负责。在村干部的帮助下，调解员同许某取得了联系，许某认为，陈某在他开发的漂流工地打工受伤，他深表同情，但陈某没有服从工地工头派遣，其也有过错，须承担相应的责任。为了尽快妥善解决该纠纷，调解员从普法的角度切入，多次联系许某，向其详细讲解、宣传《民法总则》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《最高院司法解释》)等相关法律知识。

“《最高院司法解释》第11条规定：‘雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。’陈某在你开发的漂流工地打工受伤，你方(某旅游开发有限公司)作为雇主，应当承担赔偿责任。”调解员结合法、情与理唤起许某对陈某的同情之心。

经过调解员不懈努力，最终许某同意按有关规定的标准给予赔偿。2019年3月，双方当事人自愿达成调解协议，该旅游开发有限公司同意一次性赔偿给陈某医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、营养费、伤残赔偿金、精神抚慰金、抚养费、鉴定费、后续装配普通实用性假肢(矫正器)等费用合计人民币50万元整。至此，陈某这桩心事得以了结，并对工作人员表达了谢意。

（本报记者 陈章群 通讯员 连明全）