李同学：我是一名大学生，在今年暑假期间找了一份兼职工作。老板说工资月结，但要保证工作的连续性、完整性。如果只做周末两天的或者被解雇是拿不到这两天工资的，请问这种行为合法吗?如今我已经做了一周的周六、周日两天，本想做够一个月就辞职，向老板说明意愿时却遭到否定，要求必须长期，而且现在要解雇我且不给两天的工资，请问我该怎么办?

解答：

吴惠煌(诏安县法院法官助理)：李同学，您好!大学生兼职不属于我国《劳动法》保护的范畴，属于《民法总则》中规定的平等主体之间建立的雇佣关系。雇佣关系是一种雇主与劳务提供者之间的一种平等主体之间的交换关系，雇主支付劳务报酬，而被雇佣者承担在确定或者不确定时间内完成双方特定工作的义务，双方不存在行政上从属关系，老板对于你们之间已经完成的兼职工作不予认可，不发工资的行为，根据我国《民法总则》《合同法》等相关规定，已经构成违约，你们可以收集兼职的证据，如在该单位工作内容、时间等证据向法院起诉要求单位支付报酬。在此，提醒大学生在兼职时，应当尽量签订书面兼职协议，约定好工资待遇、工作时间、工作地点等内容。同时，在兼职过程中留存相关证据，包括微信聊天记录、工作内容、签字记录等，防患于未然。

（本报记者 洪凌霄 整理）