刘女士：我到这家电子科技公司工作已经半年多了，日前，因为向别人询问薪酬情况，违反了公司关于薪酬保密的规章制度，遭到公司除名。公司给予的除名理由是：公司员工的个人收入情况，严禁互相打听、攀比，如有违者，一律给予除名处理。请问，公司的规定合法吗?公司可以因员工违反薪酬保密规定给予除名处理吗?

【解答】

魏桂娥(政和县人民检察院检察官)：刘女士，您好!公司的这一规定是不符合法律精神的，公司不能依据不符合法律精神的规定对员工作出除名处理。

公司采用薪酬保密制度，从某种意义上说，员工之间不会因为工资差异而产生矛盾，有利于公司的和谐稳定。从现行法律法规来看，没有薪酬必须保密的规定，也没有禁止薪酬保密的明确规定。但我国《劳动法》第四十六条中规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。在薪酬保密的情况下，劳动者缺乏知情权，其同工同酬的权益无从保障。这也就是说，实行同工同酬的前提必定是收入的公开。

另外，虽然每个用人单位都可以根据自身的具体情况制定相应的规章制度，但是应当遵守规章制度的制定规范及公示程序，并且其内容不得与法律法规相抵触，特别是违反规章制度的处理方案更应当合情合理。我国《劳动合同法》第四条中还规定：“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”您的公司因您询问工资就被除名，显然是不适当的。此种违反薪酬保密制度的情形，并不属于违反劳动合同的根本违约，也不会对公司造成严重损害后果，公司据此给予您除名处理也是不符合法律精神的。

（本报记者?汤仙念 整理）