法院：雇工和被告公司均存在较大过错 应承担同等责任

因为缺少防范意识，雇佣工人穿拖鞋、短裤高空作业，不慎摔伤致身体多处骨折，那么，雇主是否有责任?如果工作单位并非直接雇主，而是通过招工负责人招聘而来的，这个工作单位的雇主是否还需要担责?近日，厦门市思明区人民法院发布了这么一起劳务者受害责任纠纷案。

委派他人雇佣人员

穿拖鞋屋顶施工摔伤

厦门某建筑公司承包了思明区的一处社区违建拆迁工地，因需要施工人员，遂委派招工负责人雇来了于某。

2017年6月27日，于某身着短裤、拖鞋在该建筑公司承包的工地施工。站在4米多高的屋顶拆铁皮房时，于某不慎踩空摔下。于某当即被送往医院治疗，经诊断为全身多处骨折，构成八级伤残。同年7月，于某出院，合计住院20天，支出医疗费3万余元。

归咎安全措施不到位

男子向公司索赔18万元

2019年2月，于某向思明区人民法院提出起诉，要求判令该建筑公司赔偿其各项经济损失共计180085元。

于某强调，自己是受该建筑公司雇佣，由于现场安全措施不到位才导致自己在工作中受伤，公司作为雇主应承担赔偿责任。

涉事公司辩道，自己并未与于某形成提供劳务关系，公司无需就于某损失承担雇主责任。而且于某在事发时，穿着本身不规范，不符合安全施工的规范要求。经过公司工作人员现场劝阻后，于某仍自行攀爬，其对损失发生存在重大过错，于某本身也没有任何安全意识，应自行承担大部分事故损失。再者，公司也已为于某向医院预交了36000元医疗费，并在于某住院期间派人护理10天。

法院判决：

双方均存在较大过错 应承担同等责任

经审理，法院认为，基于施工现场有一定危险性且相对封闭，于某能攀爬至正在拆除的铁皮房顶上，足以认定该公司默许于某的施工行为，而该公司主张拒绝于某参与施工，却无证据证明，法院不予采信。法院查明，该公司向于某垫付的钱款为3.1万余元。

法院认为，于某受雇为该公司进行违章建筑拆除，双方建立劳务关系。雇主应对于某在提供劳务过程中受到的损害承担赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，于某身着短裤、拖鞋进行高空作业，该公司未及时制止且未提供安全保障措施，双方均存在较大过错，应承担同等责任。最终，法院判处某公司应赔偿于某6万余元，并驳回于某的其他诉讼请求。

（本报记者 王淯滢 通讯员 思法宣）