夏女士：公司未按照劳动合同上写的薪资来发放工资，并且单方面修改合同，就是重新制定了一份合同，是否可以申请劳动仲裁?

【解答】

林善志(福建亚嘉律师事务所)：夏女士，您好!未按劳动合同发放工资情况有很多种，大体分为两种：第一种是合同约定基本工资，实际发放基本工资+岗位+绩效+福利等等，第二种是合同约定固定工资，实际发放少于这个，看单位是否有关联考核指标，是否有请假等等。根据您的说法，应该是出现第二种的情形，如果没有缺勤请假，也没有考核项目，撇开疫情等因素，公司可能构成未足额发放劳动报酬。您可以先去劳动保障局监察大队投诉，如果投诉后仍不整改，到时候可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

此外，根据我国《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，以及第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。据您所说，如果用人单位与劳动者没有协商一致，没有劳动者的签字确认，公司是不能单方重新制定新的劳动合同，否则新的劳动合同无效。

(本报记者 林珊 整理)