房先生：两个月前，我到一家生产甲醇燃料的化工公司应聘时，为了能够进入到控制仪表的维修维护工作岗位，便借用了别人的岗位证书经涂改后蒙混过关。公司在核对新聘员工信息时，发现我所使用的岗位证书是虚假的，随之作出了与我终止劳动关系的决定。当我向公司要求支付我工作以来的劳动报酬时，遭到公司的拒绝。

请问，这家化工公司与我终止劳动关系，是否可以拒绝向我支付劳动报酬?

【解答】

李繁明(南平市建阳区检察院检察官助理)：? 房先生，您好!我国《劳动合同法》第八条中规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”?这家生产甲醇燃料的化工公司的控制仪表维修维护工作岗位，属于特殊工种，是需要取得相应资格才能够上岗的。而您在不符合录用条件的情况下，伪造岗位证书，其行为构成了欺诈。《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效”，其中第一款第(一)项则为“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”，其中第(五)项则为“因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的”。

这家化工公司针对您的行为所采取的终止劳动关系措施，是合法的。您采用伪造岗位证书的方式参加应聘特殊工作岗位很不应该的，是坚决反对的。但是，尽管您有错在先，公司还是应该按照有关规定向您支付劳动报酬。这在我国《劳动合同法》第二十八条中有着明确规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

（本报记者 汤仙念 整理）