律师：涉嫌非法解除劳动合同

福建法治报—海峡法治在线2月24日讯 近日，话题#小伙工资单被同事看到遭开除#冲上热搜。山东济南一男子小郑称因工资单被同事看到，被公司以泄露机密为由开除。小郑称自己并非有意泄露，而是被人偷窥。对此，公司回应称，工资属于公司机密，员工手册等有明确规定。目前，在劳动局相关负责人和人民调解员的见证下，小郑已经和公司方面达成和解。该事件虽然已经落幕，但仍然引起网友热议。

公司能否因为员工泄露工资而开除员工?薪酬保密制度是否合法?员工有没有晒工资的自由……针对网友的疑问，记者采访了福建重宇合众(泉州)律师事务所魏垂进律师。

网友疑问①

以泄露工资为由辞退员工合理吗?

律师解答

魏垂进律师指出，以泄露工资为由辞退员工，是否违法应当具体问题具体分析。

魏垂进律师介绍，相关法律并未明文规定员工必须对其工资保密，但法律也并不限制用人单位要求员工必须对工资保密。如果用人单位在员工手册或者与员工签订的保密协议明确约定了员工必须对工资保密，且在制定该制度时征求了工会和员工的意见，该制度经过民主程序审核通过，并在制定后向每个员工公示并送达，则该保密制度对员工具有约束力，员工必须遵守。一旦员工泄露工资单，公司可以按照条款处罚员工。

此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

具体到本事件中，以泄露工资为由辞退员工，公司应该举证证明小郑是故意泄露信息，并举证公司制定有合法有效的规章制度且解除劳动合同的程序合法。如果举证不能，就要承担违法解除劳动合同的后果。

网友疑问②

员工能不能晒工资或打听别人工资?

律师解答

魏垂进律师表示，如果公司经过合法程序在规章制度中明确规定了禁止泄露，并向员工公示，或直接和员工签署了保密协议，那么员工就不能晒工资或打听别人工资。因为，一旦员工泄露工资单，可以按照条款来处罚员工。

需要提醒的是，如果公司没有将相关公司制度告知员工，事后再按照制度来处罚员工，就是违法的。

网友疑问③

公司规定薪酬保密合法吗?

律师解答

魏垂进律师介绍，我国现行法律中既没有企业薪酬必须公开的明确要求，也没有禁止企业实行薪酬保密的具体规定。但是，《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

魏垂进律师指出，在法律没有明文规定的情况下，薪酬保密条款在拟定过程中只需两边协商一致、拟定程序合法有效，就应受到尊重与维护。此前，上海市杨浦区人民法院在马某与汉高公司劳动合同纠纷案中就作出这样的认定：“用人单位采用薪酬保密制度，在保护员工隐私、防止员工相互攀比、减少员工冲突流失、便利企业管理上确有优势，在合理范围内法律应予尊重，订约双方当受此约束。”

不过，在用工实践中，一些企业滥用薪酬保密制度的权力，对劳动者进行不合理控制。薪酬保密制度应当考虑到泄露薪酬的情节轻重，具体问题具体分析，仅在员工泄露薪酬行为被认定为情节严重时，才可以作出解除劳动合同的处罚。

综上，法律赋予了公司制定规章制度的权利，只要公司规章制度不违反《劳动合同法》相关规定，并将规章制度通过公示或告知方式送达给劳动者，则该规章制度就对劳动者具有约束力。但公司制定薪酬制度时，也要多方面综合考虑，对于轻微情节，不应当一刀切解除劳动合同。

(本报记者 林扬阳)