宋女士：我的父亲在工作时突发脑溢血，送到医院后当天因抢救无效死亡。他们单位认为我父亲是年纪大了，不爱惜身体导致发生脑溢血与单位无关，只人道主义地给予2000元补偿。而我父亲出事前一个星期经常加班加点完成单位任务，我也了解到在工作时间突发疾病死亡是可以申请工伤赔偿的，他在单位兢兢业业干了十几年，这样的补偿我不能接受。

请问，他们单位的说法合理吗?我要怎样才可以争取到应有的赔偿?

【解答】

张宏麟(南平市建阳区人民检察院检察官)：宋女士，您好!对于这个问题，要根据发病造成的结果判断，首先我们来看一下法律规定。根据《工伤保险条例》第十四条法条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条规定职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

参考以上法律规定，我们可以知道所谓工作时间是指劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间，以及单位合法要求的加班加点或者单位违法延长的时间;工作场所是指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为完成某项特定生产经营活动所涉及的相关区域。您父亲在发病前一段时间加班加点，连续超时工作，也是在工作岗位上及工作时间内发生脑溢血情况，并且在48小时内因抢救无效死亡，因此应当认定为工伤。如果单位有购买工伤保险，可要求单位将相关材料递交给工伤保险部门申报工伤，若单位未申报或公司未购买工伤保险，则可以将相关证明劳动关系、医疗记录等材料递交给工伤保险部门进行自行申报。若无法证明劳动关系，则需要通过仲裁或向人社部门投诉的方式，先进行劳动关系的确认，后申报相关材料。

（本报记者 汤仙念 整理）