钟先生：节假日期间，公司通知假期如果有自愿加班的除按件计发工资外还有加班工资，我考虑到家庭的经济情况自愿留下来加班。可是不巧，加班期间我的手指被机器夹断，我找公司承担赔偿责任，可是公司领导说我这是自愿加班时发生的事故，与公司无关。请问，我这种情况能认定为工伤吗?

【解答】

李葆明(上杭县人民检察院检察官)：钟先生，您好!根据我国《工伤保险条例》第十四条第一款规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您这种情况毫无疑问是在工作场所因工作原因受到事故伤害的，虽然公司没有强制要求您在假期加班，但公司为您提供工作环境，说明公司默认您的加班行为，而且您加班确实也是在为公司提供劳务的，所以您这种情况是可以认定为工伤的。

（邱玉香 李晓兰 整理）