福建法治报—海峡法治在线4月11日讯 违规辞退、威胁、泄露商业机密?被公司辞退后竟在朋友圈发布不实消息。日前，霞浦县人民法院审结一起名誉权纠纷案件，依法判决陈某在微信朋友圈首页置顶发布道歉声明，声明存续时间为3日。

案情回顾

陈某原系某科技公司员工，双方签订《劳动合同书》，约定陈某在该公司担任招商客服一职，劳动期限为一年，每月15日发放上月工资。后陈某与该公司发生劳动争议，经霞浦县劳动人事争议仲裁委员会调解，由该公司向陈某支付工资等费用4000元。同日，陈某在微信朋友圈发文称“被公司违规辞退，说要协商，实际是威胁我，说掌握了我触犯泄露商业机密的证据，最后主动提出付本人4000元调解……”陈某在该条朋友圈的评论处声明该条朋友圈3日内会删除。目前，该条朋友圈已删除。

某科技公司认为陈某此条朋友圈损害公司名誉，遂诉至霞浦法院，要求陈某道歉。

法院审理

霞浦法院经审理认为，民事主体享有名誉权，任何组织和个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。陈某发布的案涉微信朋友圈内容包括公司违规辞退、威胁陈某以及公司拖欠工资、可能倒闭等言论不属实，降低某科技公司的社会评价，该行为构成侵害该科技公司的名誉权。陈某应当立即停止侵权、消除影响。结合陈某的侵权行为及后果，法院依法判决陈某在微信朋友圈首页置顶发布道歉声明，声明存续时间为3日。声明不设置可见范围等权限，且内容应当经法院审查后发布。

法官提醒

公民享有言论自由，但是言论自由不是放任的权利自由，应当遵守法律规定。随着微信、抖音等媒介的普及，在此领域上引发的人格权侵权案件时有发生。在此提醒大家，微信、抖音等媒介并非法外之地，仍需谨言慎行，遵守法律法规。

(李玉琼)