张先生：我在某民营企业工作近3年，一直没有签订劳动合同。如今，企业因效益不好要辞退我，以没有签订劳动合同为由拒绝给我补偿。请问，没有签订劳动合同被辞退可以要求补偿吗?

【解答】

马晨曦(龙岩市永定区人民检察院检察官)：张先生，您好!根据我国《劳动法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。以及《劳动合同法》第四十七条规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，应当向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据您所述，企业单方面辞退您，又不愿意支付经济补偿金，您可以到企业所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，跟企业解除劳动关系以后，申请劳动仲裁的仲裁时效是一年以内。

（邱玉香 廖翠华 整理）