包装：打造核心团队

项某知道自己文化水平不高，不想让别人知道这个系统是他一人策划出来的。在AC复利系统建好后，为了让更多的人信服这个投资平台，项某先注册了“章雯”的账号，让该账号推荐“秦美莲”的账号，再由“秦美莲”推荐项某的账号，用虚拟的“章雯”“秦美莲”制造其上面还有上线以及公司的假象。

网站成立后，项某向好友罗某、邵某、尹某、栗某介绍AC复利系统，说该系统是他联系台湾的老板引进来的项目，让他们投资一点钱成为其下线，并发动亲戚朋友对外宣传AC复利系统，让更多的人成为会员。碍于情面，加之投资不大，在这4人每人买1单200美元金币后，项某立即自掏腰包将分红奖励通过系统转给4人。投入1300元后当天就有收获，4人很满意，开始向身边亲戚朋友推荐，一周后，4人发展的下线达到100多人。

当推荐的人员不断增加，注入的资金越来越多，不需项某掏腰包，系统自动生成分红奖励，项某处于最高级，罗某、邵某、尹某、栗某4个骨干处于第二层，他们的分红奖励成倍增长。负责网站维护的谷某看到进入网站资金量每天递增，担心资金量过大出事，提醒项某说，会员发展得太快，这样下去很容易达到服务器的上限。为了不让谷某对自己产生怀疑，项某在4个骨干人员中，选择比较谈得来的栗某作为该系统的管理员，由栗某负责资金的管理和新近投资人员的注册管理，并要栗某从谷某处拿到该网站的最高管理权限，项某又从栗某手上将网站的最高管理权限收回，由他全程掌握系统里的资金情况。

看到注册的网站成功赚钱，为了加强管理，除了这4名骨干，项某精心挑选、培养更多的管理人员。李某毕业于某师范学院，是一名在职教师，由于人际关系良好，李某发展的下线人员迅猛增长，项某对李某欣赏有加，要求李某辞职，和自己一起管理AC复利系统。李某成为该系统会员后，第一个月奖励资金拿到4万元，远远高于做小学老师的工资，尝到甜头的李某，辞职跟随项某管理AC复利系统，项某每月付给李某1万元的工资。

洗脑：“学院”培训发展下线

为激励AC复利系统会员的士气，激发会员不断发展下线，提高系统的盈利水平，项某召集罗某、邵某、尹某、栗某和李某5名核心人员商讨对策，决定为该系统成立培训机构，取名为“舍得学院”，寓意要舍得投入时间和精力发展下线，舍得投入资金获取奖励。院长由项某担任，李某为副院长。

选择培训内容和教材这个重任落在受过高等教育，做了23年教师的李某身上，李某按照项某的想法安排讲课人和培训内容。采取现场授课和QT语音两种培训方式，现场授课选在发展会员比较多的地区，由业绩好的会员传授经验;QT语音每周一、三、五晚七点在60186房间进行。每次培训内容安排基本相同，分三个层次。

先讲AC复利系统的奖励制度，让会员明白发展的下线越多，层级会越高，拿到的分红奖励就更多;如果不发展下线，分红奖励就会停止，一方面激发会员争取拿到更多的分红，另一方面给会员制造危机感。

然后讲招商及发展下线会员的技巧，鼓励先发展自己的父母、兄弟姐妹、亲戚、同学、同事等成为会员，这样可以迅速提高自己的层级，投资后立马有回报。如果有的会员将信将疑，认为该系统类似于传销，讲师会解释，会员投资的钱在系统的账户中流动，钱在流动中升值，公司没有拿会员的钱，不存在卷款潜逃的问题。公司前期属于布局阶段，AC复利系统发行的金币类似比特币，是世界公认的数字货币，3至5年以后公司将上市，会员买的金币全部转为原始股，像阿里巴巴的原始股翻了16万倍，AC复利系统发行的金币上市后也会翻很多倍，要有眼光，要带动身边的人搭上亚币集团致富的列车。

最后讲团队建设，结合《厚黑学》《论语》等耳熟能详的著作，从中提炼出“做人做事成功诀窍”，进行“感恩”教育。现在大学毕业生找工作都很困难，成为AC复利系统会员后，公司每天发分红奖励，应该感恩亚币集团。搭上公司发展的“快车”后，要壮大自己的团队，管理好自己的下线，经常给下线进行培训，不断发展新的会员，只有下线会员多，才能提高自己的层级，获得更多的分红奖励。