思想不偏差 常保精气神

福建法治报-海峡法治在线3月20日讯  “改革谣言不心慌，撸起袖子踏实干。”3月7日，在福鼎边防大队每月例行的“三互”小组讨论会上，原本内向话少的下士林烽这一番话引起了小组成员的阵阵掌声。小单元的谈话讨论模式也让越来越多的官兵敢于开口，乐于说话。

在“脖子以下”改革即将全面展开之际，在网络信息不断涌进军营、各项重大任务交杂之际，如何保证基层官兵思想不偏差、时刻保有精气神和战斗力?该大队政委朱治国在年初经常性思想工作部署会上强调“经常性思想工作是部队各项工作的基础，切忌‘走过场’‘做样子’，应切实从单元到多元，从个人到整体，严密织好官兵思想网，确保部队安全稳定。”

相互帮 常问诊

“旭鸿，你这是怎么了，突然没精打采的?”近来，作为“三互”小组组长的李子建发现“90后”战士林旭鸿工作干劲明显不足，甚至有些无精打采。经过一番谈心，李子建了解到，原来林旭鸿前段时间休年假回家，在与朋友的交往中发现有时突然插不上话了。在大家畅聊大学生活时，他也不知该说些什么，心里有落差，感觉来了部队后融不进原来的圈子了。

了解症结后，李子建立即对其进行思想疏导。同时，还找来“三互”小组中同为“90后”的干部，从同一思想层面换位思考，引导疏通，让他明白军旅人生的特殊阅历应当被当成一份自豪。只要自己摆正心态，别人也会为你鼓掌。及时的沟通，解开了小林的思想疙瘩，再次提起精神头投入到工作中。

经常性思想工作贵在“经常”。如果全盘依靠组织摸排和领导谈心，显然无法面面俱到、及时有效。针对此问题，该大队充分利用“三互”小组、党小组等形式灵活的优势，建立思想工作“网格化”管理模式。以小组为单元，合理编排小组人员，科学结对子，构筑遇到问题“提一提”、遇到难题“帮一帮”、遇到错误“指一指”的协作模式，使小组成员间在工作、生活中培养互为“镜子”、教学相长，关心他人、共同进步的观念。

同时，定期召开思想骨干交流会，加强小单元之间沟通协作，共同协商解决当前部队存在的思想顽疾，从而有效进行资源整合，提升工作效能。

唠家常 解忧患

“今天是‘三八’节，我谨代表大队党委，感谢大家对边防军人工作的支持与默默奉献，祝你们节日快乐。”3月8日，该大队大队长程保堤在大队干部家属通联微信群中，给所有官兵家属送去了节日问候。家属也纷纷留言“感谢领导的关心，我也将继续支持丈夫的工作。”

一直以来，在做好官兵本身思想工作的同时，该大队始终不忘官兵家属这个重要群体。定期家访、电话视频连线、集中座谈是开展经常性思想工作的固定动作，以心交心、以情感人，坚持把经常性思想工作做细、做实、做全。

去年，大队干部杨威在执行重大任务期间，恰逢其孩子出生。妻子、孩子远在湖北老家，任务又重，面对家里一遍遍询问归期的电话，杨威始终开不了请假的口。朱治国政委知悉情况后，第一时间同杨威谈心，了解他的想法，随后拨通了杨威家属的电话，送去祝福的同时，向其家人讲述了当前任务的紧迫性和重要性，赢得了家属的理解和支持，也使得杨威能够安心工作。任务一结束，大队立即批准了杨威的护理假，并送去了暖心的慰问品。

家属安心稳定，部队遂行有力。该大队始终坚持发挥政治工作主观能动性效能，有效帮助家属化解思想疙瘩，调解矛盾纠纷，解决实际困难，确保官兵能够安心工作，幸福生活。