用数据来说话   以实绩论英雄

福建法治报-海峡法治在线1月23日讯   2017年以来，漳州司法强制隔离戒毒所新一届党委班子认真贯彻落实省司法厅党委和厅戒毒管理局党委对队伍建设工作的重要指示精神和决策部署，结合场所实际，积极推行民警队伍绩效考评制度体系，以“分开考评、分别排名;分类考评、分类排名;分线考评、分线排名;分岗考评、分岗排名”的“四分法”开展纪实量化考评，进一步规范和完善队伍管理制度，优化干部考核评价工作，较好地解决了工作中“慵、懒、散”问题，有效激发民警职工创先争优热情，营造了风清气正的干事创业环境，更好地推动场所全面发展。

召开党员民警队伍建设会

不忘初心 锤炼过硬队伍

习近平总书记对政法队伍提出“政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬”的重要指示要求。漳州司法强戒所党委坚持不忘初心，认真学习贯彻习总书记重要指示精神，通过开展公平公正的绩效考评活动，有效锤炼过硬警察队伍。

以“考核”促风气扭转。通过科学的绩效考评指标设置，对内设单位和工作人员德、能、勤、绩、廉等方面内容给予直观、客观的打分，激发单位及个人的内生动力，强化内部管理，改变“慵、懒、散”的不良作风，提高了办事效率和质量，更好地完成工作目标任务。每月通过绩效分数来反映单位和个人工作业绩，正被越来越多的党员干部群众所认同，成为队伍中的普遍共识。

以“排名”促激励鞭策。绩效考评坚持“用数据来说话，以实绩论英雄”，对每个单位、每名个人的分数排名全部予以公示通报并评先授奖，授予“流动红旗”。受表扬的集体和个人荣誉感、自豪感进一步增强，工作更有目标和动力;排名靠后的单位和个人，对自身差距有更加明显的认识，有更加强烈的紧迫感，更有奋发图强、迎头赶上的压力和决心。不少人以往工作中需要领导和同事们“推一把、拉一把”的现象明显减少，主动性、积极性和责任心显著增强。

以“评价”促责任担当。绩效考评是推进工作的有效方式，也是考评干部责任担当的有效载体。通过分口考核，细化工作标准要求，使“人人头上有目标、个个肩上有担子”，较好地实现责任分解落实。对各单位领导干部而言，想在绩效考评中拿到更好的分数和排名，仅靠主动性积极性是不够的，必须坚持学习，不断强化自身素质，提升领导指挥和管理水平，加强业务能力和创新能力建设。这就在潜移默化中不断提升了各级领导干部责任担当的意识和能力。

南门立木 凝聚正气人心

毛泽东有一句著名的论断：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”具体到场所工作中，队伍绩效考评既能够通过细化工作标准、进行纪实考核评价的方式，确保工作目标任务等贯彻落实;又能够通过对干部的客观考核评价，让“决定的因素”更好地提供服务。在这方面，漳州司法强戒所党委充分认识和注重发挥绩效考评的本质作用，不怕得罪人，不怕负面言论，坚持以“逆水行舟”“逆风飞翔”的态度，全力推进绩效考评制度落地生根，用建章立制的方式进一步凝聚队伍正气人心。

克服人性弱点。人非圣贤，人也不是机械。讲人情、讲面子等既是人性，又是队伍管理客观存在的问题弱点，必须加以制衡约束，否则难免出现私相授受、以权谋私等不良现象。绩效考评制度的实施，就是通过制度手段，有效克服队伍管理过程中的人性弱点，实现“考核有分数、业绩有标准”，杜绝了人情分和关系分，做到公平公正的目标要求，提升了民警职工的满意度和信任度，实现“南门立木、取信于民”。

激励创先争优。通过绩效考评明确奖惩，引导队伍“比学赶超”的创先争优热情，让民警职工把“挣分数、拼名次”的思想压力转化为强化岗位履职、推动工作发展的强大动力。1年来，该所党委根据绩效考评情况开展各类评比表彰12项，受表彰单位10个次，受表彰个人120多人次，全面实现了绩效考评引导创先争优的制度设计目标。

营造风清气正氛围。把绩效考评结果作为选拔任用、评先评优的重要依据，既让基层民警有了“定心丸”，能够全身心投入工作;又让考核评价干部的全过程“看得见、摸得着”，让权力在阳光下运行，更好地接受各方面监督，实现了人才选拔和警心民心的“双赢”，在队伍中营造了浓厚的风清气正氛围。