法官说法：

哪些情形下劳动者有权获得经济补偿金

我国《劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”，因劳动合同期满而终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有：一是用人单位不同意续订劳动合同。这种情形下，不管劳动者是否愿意续订，用人单位均应向劳动者支付经济补偿金。但在该案中，钟某在法律规定的宽限期一个月内提出离职申请，则很难证明用人单位不同意续订劳动合同，更多的是反映钟某去意已决，不愿续订劳动合同。二是用人单位给出的劳动合同条件不如从前，续订的劳动合同条件比原来的条件差或者更不利于劳动者。这种情形下，用人单位表面上愿意续订劳动合同，主观上是不希望与劳动续订劳动合同，从而通过劳动合同条件上比原来的条件差，迫使劳动者不愿续订劳动合同。

（本报记者 陈章群 通讯员 王智裕）