“激励工程”振精神

“暖警工程”“舒心工程”的推进，都是为了让民警工作更加安心，而对于如何有效提升队伍精气神和战斗力，南靖县公安局围绕考评考核强化建设“激励工程”，有力促进了公安主业的大发展，2017年全局共有27项考评项目排名进入了漳州市前列。

山城派出所民警林东亮就是迅速成长的典型。2017年上半年，他以每月123.51的平均分夺得全县派出所民警个人考评第1名，该局直接破格提拔其为龙山所副所长。南靖县看守所、交警大队创新工作法和工作机制取得显著成效，获得漳州市公安局监管支队和交警支队领导高度肯定和经验推广。

南靖县公安局开展“绩效考核年”活动，出台《南靖县公安局2018年单位综合考评和民警个人考评办法》，科学制定考评四个“硬达标”目标、两条达标分数线。未能完成“硬达标”目标任务或未达达标分数线的单位负责人或民警个人，必须月说明或季度表态，强力鞭策和激发了后进单位和后进民警。同时，该局以开展“纪律作风建设年”活动为契机，强化队伍管理和奖惩机制，实现民警年终绩效奖金、评优评先、人事任免与考评、纪律、效能等挂钩兑现，做到奖罚分明，民警的积极性和主动性得到有效保护和提升。

据统计，2017年，南靖县公安局开展了科级、股级人事调整，提拔正科级干部8人、副科级干部20人、正股级干部17人、副股级干部45人，一批优秀的年轻干部走上了所队领导岗位，队伍精气神、正能量、战斗力明显提升。

(本报记者 洪凌霄 通讯员 黄木伟 黄志宽)