省边防总队肖厝边检站加强部队改革期间队伍建设纪实

福建法治报-海峡法治在线6月14日讯   炎炎夏日，走进省边防总队肖厝边检站却如沐春风：官兵思想稳定迎改革，全员皆“兵”苦练业务，提服举措层出不穷。一个个荣誉、一项项举措，既是肖厝边检官兵不忘初心、忠诚履职、服务经济发展的真实体现和生动诠释，也是改革期间加强队伍建设的不懈努力和不断探索。

吃透精神强思想

“改革没有‘局外人’，谁都不是‘旁观者’，不论怎么改，我们都要对得起身上的这身军装，保持军人令行禁止的本色……”5月14日，在肖厝边检站改革教育“主官讲坛”上，肖厝边检站党委书记、政委林云祖正以一名“老兵”的独特经历和见解，向官兵阐述部队改革的“政治大局观”，稳定官兵“心神”。

随着《党和国家机构改革方案》的公布，公安边防部队退出现役集体转制已逐步进入实质阶段，“工资待遇会不会变化?夫妻两地分居如何解决?义务兵士官去向如何?”这些现实问题在一段时间内困扰了官兵的思想。

如何凝心聚力，打牢改革期间官兵思想根基,成为亟待解决的问题。

肖厝边检站党委高度重视官兵思想问题，主动作为，深化改革教育统一思想。党委机关先后组织党委中心组学习6次，认真学习党的十九大精神、全国“两会”精神及部队改革宣传教育、纪律管理等文件精神，在率先学懂弄通的基础上，利用“主官讲坛”“书记党课”辐射部队，抓好相关政策的宣讲解读，帮助官兵拉直心中的问号。同时，重点围绕“改革强军为什么，拥护改革干什么，国门名片怎么亮”等专题开展教育，以“肖厝讲坛”演讲、“国门论坛”辩论及“思享汇”朗诵等形式，大力宣传聚力强军兴军、助推改革实践的先进典型和实践理念，丰富教育形式，鼓舞部队士气，坚定政治立场，营造有利于改革顺利推进的强大思想动力。

“我们不仅通过教育引导官兵思想，还通过谈心化解官兵心结……”肖厝边检站的宣传干事黄文兴说道。该站以总队“新一轮全员谈心谈话争当兵情通”活动为契机，通过主官对班子成员谈、上级对下级谈、三互小组官兵互谈及思想骨干“一对一”谈等形式，第一时间了解掌握官兵所思所忧所盼，邀请地方知名心理辅导专家进行心理疏导和测试，及时消除官兵消极情绪，确保改革期间队伍思想不乱、工作不断、作风不散。

善学善行练精兵

“这周‘企业咕咚’的‘每周一跑’又是李丹最快。”

“这周我拼一下，看看能不能超过他……”

“企业咕咚”APP最近成了肖厝边检站官兵饭后闲聊的“热点”。

原来，肖厝边检站在夯实官兵思想根基的同时，也注重官兵的素质培养和自我管理，创新引入“企业咕咚”APP、“钉钉”APP，通过现代科技督促官兵每周进行一次三公里训练，每天上下班按时打卡，强化部队日常管理。

迎接改革，队伍过硬是根本、是保证。肖厝边检站党委坚持把打造“一流的专业队伍”作为一项基础性工作狠抓不懈，出台了《肖厝边检站2018年度“十练”工作实施方案》，以“练思想”“练业务”“练体能”等“十练”加强改革期间边检队伍业务素质建设。

“一流的服务必须拥有一流的团队，一流的团队必须具备一流的素质，部队改革对于业务能力将提出更高的要求。”肖厝边检站党委副书记、站长吴冰在改革教育授课中谈到，“全员业务化，提升业务素质迫在眉睫。”

着眼于增强全体干部的实战技能，肖厝边检站全面强化业务培训，建立“日学、周测、月考”制度和业务常识“一口清”，将考试成绩与干部月绩效挂钩，实现“全员参加培训、全员皆能上岗”的目标。

“业务好了，改革来了也不慌，素质强了，哪里都有舞台。”肖厝边检站刚毕业一年的检查员郑信飞对素质练兵工作及下一步改革发展充满了自信。

优秀团队得益于队伍超强的学习力和执行力。2017年，肖厝边检站获评部局岗位技能练兵先进单位等9项集体荣誉，64人次受到各级表彰，并连续六年获评先进支队级党委。