茶汤中的队伍管理

《茶经》里写道“其地，上者生烂石，中者生栎壤，下者生黄土。” 说的是种茶的土壤，以岩石充分风化的土壤为最好，有碎石子的砾壤次之，黄色粘土最差。王晓东很喜欢这句话，他觉得民警好比茶树，派出所就像这土壤，派出所环境的好坏直接影响民警的成长。

当问及警务队长在派出所里的定位时，王晓东笑着说，“我就是茶农，要负责给茶树除虫、施肥、优化土壤!”王晓东不仅喜欢以茶交友，还喜欢“以茶育警”，抓好抓实队伍管理。

2018年5月，民警小钟从防暴转岗到派出所工作，业务工作一直拖后腿。王晓东觉得小钟科班毕业，应该是干公安的好苗子，但事与愿违。他侧面了解了小钟的情况，同事评价：“主观上学习业务不够投入，与实际工作有脱节!”

一天，王晓东在所里值班，碰巧小钟刚调取视频资料后回到派出所。王晓东特意把小钟叫到办公室里喝茶“摆龙门阵”。王晓东干刑侦前也干过防暴，于是就讲起了自己在防暴队工作时的经历。慢慢地，小钟打开话匣子，越聊越投机。王晓东也从中了解到小钟来派出所后，抱着“会的人多干，不会的人少干”的心态，工作学习不主动，给自己披上了层业务“弱者”的外衣。

王晓东话锋一转，对小钟提出了严肃的批评，“每个人都像这茶碗里的茶叶，只有经过开水的充分浸润，才能发散出其独特的芳香，才能体现出个人真正的价值。每天碌碌无为、混杂其中，不仅是集体的损失，更是你个人的损失。”小钟听后面红耳赤，表示会重新规划自己的工作。谈话过后，王晓东发现小钟有了明显的转变，过去所里分配工作，小钟总是躲在角落里，假装没听见，现在不但能主动承接任务，还会在干完自己分内活后，帮助同事干活。

（陈宇航）