青蓝结对打造“成长之家”

山区检察院留人难、人难留和检察队伍青黄不接的问题，一直以来都是一个难点。面对现状，建立新老干警薪火相传、师徒结对帮带机制成为党组共识，加强青年干警培养成为紧迫任务，该院相继出台《三明市检察院师徒帮带活动实施方案》、《三明市检察院青年干警跨岗锻炼实施方案》等一系列制度。

据该院干部处处长林进富介绍，师徒帮带培养模式，即青年干警和导师可以进行双向选择，每个青年干警确定1名导师，该院最终确定19对师徒。在这19对师徒中，师徒帮带结对时间最长、表现突出的就属陈长回与李婉清这对师徒。

2012年11月，干警小李通过公务员考试分配到市检察院宣传处从事综合文字及内勤工作。初到机关工作，对文字材料完全没有头绪，怎么让新人快速进入状态?恰逢该院此时正着力推进师徒帮带模式，顺理成章地就让小李向宣传处撰写材料的资深能手陈长回“拜师学艺”。

长达6年的传帮带，师傅陈长回通过言传身教、业务指导、答疑解惑、实务锻炼等方式，小李公文撰写能力显著提高。几年来，撰写的数十篇材料被各级采用或经验交流，百余篇宣传稿件见诸报端。师傅教导的不仅仅是公文撰写，更重要的是传承良好工作作风。在师傅陈长回带动下，宣传处全体干警养成每天记工作日记、每周查工作进度，对能日清日结的事项绝不过夜，对需要较长时间才能办结的事项做好排期，确保工作按时落实，实现一点一滴中养成不用扬鞭自奋蹄的优良作风。

正因为该院推行师徒帮带机制，促进全院营造“你追我赶、共同进步”氛围，有力推动一批青年干警成长成才。2013年以来，该院共开展各类教育培训80次，25个集体在各类业务竞赛中获奖，28名青年干警获得省级以上“业务标兵”、“技能尖子”等荣誉称号。

严管厚爱打造“温馨之家”

该院连续19年坚持每年利用在春节后上班一周时间组织开展春季队伍集中整训活动，帮助干警收心归位，迅速从过节状态调整进入工作状态，激发检察队伍精气神，为推动新一年检察工作开好局起好步奠定坚实思想基础。

据了解，该院还从抓教育、抓制度、抓纪律、抓监督四个方面坚持严格管理全体干警。抓教育即加强检察人才培养和选拔，鼓励参加高学历教育学习，认真开展各项主题教育活动，抓好政治及业务各方面教育学习;抓制度即制定并严格要求执行涉及检察人员行为准则、检察执法规范、检务保障规范等规章制度，以规范检察机关执法办案行为，提升执法规范化建设能力和水平;抓纪律即严格执行党内监督条例，建立和完善《干警执法档案》、《干警廉政档案》等;抓监督即坚持开展检务督察、执法规范化检查，强化内部监督制约，落实“一案三卡”审查制度等。

三明市检察院通过严管与厚爱相辅相成、相互促进系列措施，以建家建队伍，真正实现把好“方向盘”，用好“指挥棒”，打造检察“温馨之家”，锤炼严实过硬队伍，有力地推进创先争优和特色亮点品牌创建，涌现出检察系统连续两届被省委、省政府授予“文明行业”称号，成为全省检察系统唯一和全市政法系统唯一蝉联该荣誉的单位。打造出在全省及至全国有影响力的—构建司法为民“四梁八柱”、打造三明检察“枫桥经验”，“党政支持、人大授权、区域联动、部门协作”生态检察机制和“指尖上普法、订单式服务”掌上检察宣传等一批特色亮点品牌。

（本报记者 黄丽青 通讯员 李婉清)