“谁都想有安全感”

不过，在“90后”外企员工王宇森看来，想留住“90后”员工，光有一些表面激励还不够。“其实我们这代人也想有安全感，不然每年不会还有那么多人考公务员。”2018年，国考报名人数高达165.97万人，而招收计划不过才2.8万人，他自己也曾动心参考。

从小到大，王宇森一直觉得，自己的生活就是“计划赶不上变化”。“从上学到工作，我们周围的变化太快了。我们上学时羡慕的好工作，现在没人愿意去了;争着去的好专业，现在也未必好找工作。”王宇森说，“经常有人说，我们这代人缺少职业规划，可是规划又怎么能赶得上变化?18岁高考报志愿，研究生25岁毕业工作，这7年中社会的变化多大?”

同样的困惑，也困扰着唐斌：“我曾经想攒够多少年工作年限，然后买房安家，可追不上房价。也曾经想继续回学校读研，可读研3年又可能错过好多机会。都说我们这代人‘佛系’，‘佛系’的背后是缺少安全感。”

冯先生经常能听到新员工的抱怨：“不外乎是几个方面，工资买不起房子，未来能晋升的位子都被占了……我经常对他们说，我参加工作时你们才出生，那时候社会的变化同样很快，刚参加工作同样什么都没有，还是要能吃苦，不要想着一口气完成所有目标。”

不过，渐渐地，冯先生也觉得，每一代人有每一代人的压力，也有每一代人的解决办法，“有的时候，对于他们来说，跳槽也是一种应对办法。只不过，人生总是要恪守些什么。步履坚定地追求职业的成长，会比心浮气躁地跳来跳去，更有利于自己长远的发展”。

(工人日报  新华网)

与法同行：跳槽前，这些注意事项要记好

一般来说，每年春节过后，都是员工辞职跳槽的高峰期。那么，你知道在离职时需要注意哪些吗?

首先，提前30天提交辞职报告。根据我国《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。

其次，试用期内可以辞职。根据我国《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这个“通知”并没有要求书面形式，既可以口头直接说，也可以书面形式传递。

需要提醒大家的是，别忘了让单位开离职证明。离职证明又称解除或终止劳动合同的证明，它不但可以在离职员工再次求职时证明其在原单位的相关工作经验，也是社保部门判定是否支付失业保险金的关键性证明材料，在办理人事关系、社保等手续时都可能用到。

尽管要离职，但尽量不要让社保断缴。辞职后单位不再为员工缴纳社保，若员工没有马上找到新单位或自己续交的话，社保就断缴了。社保断缴会对劳动者产生一些影响，比如，养老保险要交够15年才能申领养老金，断缴期间个人养老账户没有金额存入，根据“多缴多得”原则，以后每月领的养老金就会少一些;医保断缴则会影响参保人的就医、买药和报销。

（山西晚报）