新闻延伸：

学生暑期打工实习，请多点“心眼”

每年一到暑期，就会有很多学生去各种场所打工或者实习，一方面可以赚取一定的生活费减轻家里负担，另一方面也可以积累工作经验为今后走上社会积累经验。但是也有一些别有用心的人看到其中的“商机”，他们抓住学生们社会经历浅、相对单纯的特点，以各种套路来欺骗学生。因此，大家多知道些套路，就能少走些弯路。

福建：奶茶店打工要收“押金” 建宁已有五名学生被骗

暑假来临，各式各样的暑期工招聘信息五花八门，有些不法分子以招聘暑期工为名，骗取学生钱财。近日，建宁县公安局城关派出所依法查处了一起以招聘暑期工为幌子实施诈骗的案件。

余某平是一名中专生，与同学刘某秀、楼某商量一同找一份暑期工。6月30日上午，在朋友微信推送下，余某平添加了一名微信朋友，对方自称是建宁某奶茶店的“李经理”，现在该店正在招收暑期工。沟通过程中，“李经理”告诉余某平入职前要交300元押金，用于前期订制工作服和办理《健康证》，干满半个月将全额退还押金。余某平没多想，当即通过微信转账300元给对方，刘某秀、楼某也交了押金。

第二天早上7时许，“李经理”突然发消息给余某平称当天卫生部门要来店里检查，余某平等人因为没有《健康证》，当天暂时不能入职。余某平等3人心生疑虑，要求面见对方，对方却一直找借口搪塞并玩起了“失踪”。为了核实情况，余某平等人来到该奶茶店实地询问，店内员工称该店并未招收暑期工，也没有所谓的“李经理”。随后余某平等人来到城关派出所报案。

城关派出所立即对此案展开调查，快速锁定“招聘”微信号注册人为罗某阳，并于7月3日将其抓获。经审讯，罗某阳供述其近日在建宁某微信平台上看到有学生发布暑期求职信息，想借此机会牟利，便通过微信编造虚假招聘信息，骗得余某平、刘某秀、楼某及另外两名学生押金共计1500元。罗某阳的行为已违反我国《治安管理处罚法》，涉嫌诈骗，目前已被处以行政拘留12日。

（杨福明 黄时印）

广东：不满超时加班离职 学生险些拿不到工资

暑期开始以来，来自广西南宁横县某中学的一名初二在校生小谢(化名)已经在广东东莞东坑一家企业做了20天的暑期工，由于不堪严重的超时加班而决定“离职”，却被工头告知无法按约支付工资。同小谢一样在该厂打工的还有近百名学生。当地人力资源和社会保障局介入调查发现，这些学生工中，有7名不满16周岁。截至记者发稿时，大多学生工得到了合理安置，涉事企业已经被责令停工，并按照法定标准给学生们结清工资。

7月18日，在东莞东坑镇勤达工业园一家小宾馆内，小谢和小黄两个女孩向记者谈起自己的打工经历，一脸迷惑。6月中旬，小谢通过朋友圈内的招聘信息，联系上了“莫老师”，在这位莫姓男子的带领下，与广州一家名为“蓝达”的劳务公司签订了相关协议。“协议中签订是8元一个小时，必须做到8月25日，否则就只能以6元一个小时结算。”小谢告诉记者，自己今年还不满16周岁，按照国家规定，未满16周岁，用工企业不得接收。但那名“莫老师”告诉她，完全不用担心，有办法让她成功进去。

6月27日，小黄跟着“莫老师”一起，来到位于东坑的东莞市烨隆礼品制造有限公司(以下简称“烨隆公司”)报到。“工厂没有跟我们签订任何协议，只是发放了一张工牌。”让小黄不解的是，自己工牌上的名字竟然变成了陈某某，相片也完全不是自己。后来她才知道，是“莫老师”用了假身份证，将其成功送入了企业。

“太辛苦了!常常超时加班!”两名女孩说，她们被安排在一线车间，主要工作是做礼品小手工，先前承诺每天上班8小时，但没想到后来经常是全天10-12小时工作。“这么热的天，车间又极其闷热，所以‘离职’了。”据介绍，因不满超时加班等现象，不少暑期学生工都提出“离职”，并陆续从工厂撤离，“但工资却迟迟没有结算。”

7月18日，东坑人力资源和社会保障分局执法人员对烨隆公司及负责人进行了调查。经过初步核查，该公司目前共有129名员工，其中正式员工34名、公司自招学生工28名，另有67名学生工经过一名工头莫某介绍进入烨隆公司工作(有7名学生工年龄不满16周岁)。至于薪酬标准，该分局相关负责人陈钧和表示，按照东莞最低工资标准，每小时的酬劳至少要达到9.8元，企业在这方面显然是违规的。目前，执法人员已经对烨隆公司下达《劳动保障监察限期改正指令书》，要求该公司立即停止使用该7名学生工，按法定标准结清该学生工工资，并将学生工送回其户籍所在地交由其父母监管。

（羊城晚报）